Actualización de cuotas para empleadas domésticas por ARCA en noviembre de 2026

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha anunciado una actualización de los importes de la cuota mensual para empleadas domésticas, efectiva para noviembre de 2026, correspondiente al periodo devengado de octubre. Este ajuste es obligatorios para todos los empleadores que registran relaciones laborales bajo el régimen de la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares en Argentina.

El incremento en las cuotas está relacionado principalmente con la revisión de las alícuotas de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para este sector. Sin embargo, los aportes al subsistema de salud y las contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) se mantuvieron sin cambios, lo que marca una diferencia importante en la carga fiscal para los empleadores. Este detalle es fundamental para comprender las nuevas obligaciones que enfrentan tanto empleadores como empleadas en las provincias de Río Negro y Neuquén.

De acuerdo con la normativa vigente, la carga tributaria mensual se segmenta según la cantidad de horas trabajadas por semana en relación con un mismo empleador. En este contexto, las empleadas que trabajan menos de 16 horas a la semana continúan teniendo la posibilidad de realizar aportes voluntarios a través del volante F. 575/RT, lo que les permitirá acceder al Programa Médico Obligatorio (PMO) y conseguir meses completos de aportes jubilatorios.

Es relevante señalar que la legislación sobre casas particulares incluye tratamientos diferenciados según la edad y la condición previsional del personal contratado, lo que también puede influir en las cuotas a pagar. Este aspecto se vuelve crucial para quienes se encuentren en una situación similar, ya que establece un marco claro sobre los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadoras del hogar.

Por otra parte, en el contexto más amplio de las políticas laborales en la región, esta actualización de ARCA coincide con otras medidas gubernamentales, como la suspensión de embargos a pymes prevista hasta 2027 y la creación de planes de pago para deudas impositivas. Estos pasos son parte de un esfuerzo por favorecer la economía regional y asegurar la debida protección para los trabajadores.

La actualización de estas cuotas refuerza la importancia de que empleadores y empleados estén debidamente informados sobre sus derechos y deberes en el ámbito laboral. Se recomienda a los empleadores revisar estas nuevas cuotas y adaptarse a los cambios requeridos para mantener la legalidad en sus relaciones laborales.