Actualización de salarios de niñeras en Río Negro y Neuquén para octubre 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha establecido una actualización salarial para las niñeras que comenzará a regir en octubre de 2026. Este ajuste, que implica un incremento del 1,7% respecto a los salarios previos, se suma a la absorción del 50% de una suma fija extraordinaria convenida en agosto, lo cual afecta a las trabajadoras encuadradas en la categoría de «Asistencia y cuidado de personas».

Los nuevos salarios mínimos son de vital importancia para las familias empleadoras, ya que establecen el piso obligatorio desde el cual se calculan los adicionales geográficos y de trayectoria. Para el cuidado de niños y adolescentes, es esencial que se cumplan las disposiciones legales respecto a la liquidación de sueldos, especialmente si la trabajadora combina el cuidado con otras labores, como la limpieza o la cocina. En este caso, la ley estipula que se debe liquidar toda la jornada como cuidado de personas, dado que esta categoría tiene la mayor cotización en el convenio colectivo.

La modalidad de pago por hora es aplicable a aquellas trabajadoras que realizan menos de 24 horas semanales de trabajo para un mismo empleador. Para las jornadas que superen este límite, corresponde abonar un salario mensual proporcional a las horas acordadas. De esta forma, las nuevas tasas salariales hacen necesario que los empleadores en Río Negro y Neuquén tomen en cuenta la normativa específica para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Es importante señalar que, en la región patagónica, se encuentra estipulado un adicional por zona desfavorable del 31% que se debe aplicar a estos salarios bases. También se incluye un 1% por antigüedad acumulada desde el 1° de septiembre de 2020, que puede representar hasta un 6% de recargo sobre el sueldo base en este período. Los empleadores están obligados a reflejar estos conceptos de manera clara en el recibo de sueldo oficial, que se gestiona a través de la Plataforma de ARCA.

Este marco normativo no solo establece derechos y obligaciones claros para empleadores y trabajadores, sino que también busca regularizar y mejorar las condiciones de trabajo de las niñeras en la región. La actualización entrará en vigencia a partir de octubre, por lo que se espera que tanto familias como trabajadoras evalúen sus convenios laborales en función de estos nuevos valores.

De cara al futuro, se anticipa que las actualizaciones salariales continuarán alineándose con la evolución de la economía argentina y los requerimientos establecidos por la CNTCP. Esto resalta la importancia de un diálogo continuo entre los representantes de trabajadores y empleadores para asegurar condiciones laborales justas y acordes a las realidades del sector.