Actualización salarial para capitanes y obreros del SOMU en Chubut

Los recientes acuerdos paritarios en el sector pesquero de Chubut marcan un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y económicas del personal embarcado. A partir del 1 de octubre de 2026, la Cámara de la Flota Amarilla firmó convenios con la Asociación de Capitanes y Patrones de Pesca y el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), que estarán vigentes hasta marzo de 2027. Esta medida busca aumentar el nivel de previsibilidad económica en un sector clave de la provincia.

Los capitanes de pesca verán un incremento importante en sus remuneraciones. El nuevo acuerdo establece que el salario básico será de 1.315.058 pesos, además de un componente no remunerativo de 980.308 pesos. A estos montos se añaden asignaciones por desarraigo que alcanzan los 934.484 pesos. Los capitanes también disfrutan de un salario garantizado que depende del volumen de langostinos capturados, estableciéndose un piso salarial que puede multiplicarse hasta cinco salarios mínimos en función de las producciones.

Por otro lado, el salario básico de los obreros marítimos se fijó en 1.041.389 pesos, con un día de trabajo remunerado en 80.025 pesos y un monto similar por cada franco compensatorio. El convenio también asegura que, si los marineros logran realizar al menos tres salidas, su ingreso asegurado podría superar el millón cuatrocientos mil pesos, brindando así una red de seguridad ante eventuales interrupciones en la actividad.

Los acuerdos también contemplan incentivos a la producción y un fondo de capacitación, lo que demuestra un compromiso por parte de los empleadores en seguir formando y apoyando a su personal. Un aspecto clave fue la actualización del valor del kilogramo de langostino, que pasó de 1.300 a 1.638 pesos, reflejando un aumento del 26% en los ingresos por actividad extractiva.

Estos cambios se dan en un contexto en que la industria pesquera es vital para la economía de Chubut, generando empleo y dinamizando el mercado regional. La promoción del trabajo interno a través de la Bolsa de Trabajo del SOMU busca favorecer la contratación de personal local y limitar el ingreso de trabajadores externos.

Con estos acuerdos, la actividad pesquera en Chubut afianza su rol como motor económico, asegurando mejores condiciones para sus trabajadores y propiciando un entorno laboral más estable y equitativo. Las expectativas son altas para el período que se avecina, donde se espera que los resultados de estas mejoras salariales se traduzcan en mayor productividad y bienestar para las familias que dependen de esta actividad.