Acuerdo de productividad en Vaca Muerta: incentivos de hasta 3 millones

Recientemente se concretó un acuerdo de productividad entre el Sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa y las cámaras empresarias de Vaca Muerta. Este acuerdo introduce un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos que podrá recompensar a los trabajadores de las áreas de perforación, workover y pulling con sumas que van de $200.000 a $3 millones, dependiendo de los tiempos de operación logrados.

El acuerdo fue firmado por el secretario general del gremio, Marcelo Rucci, y su adjunto, Ernesto Inal, junto a representantes de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y de la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE). Este programa estará en vigencia inicialmente por un año y tiene como único objetivo la mejora de los procesos en la principal cuenca no convencional del país, la Cuenca Neuquina.

El esquema operativo establece que, al disminuir el tiempo requerido para perforar o intervenir un pozo, los trabajadores de estas áreas pueden acceder a un adicional económico. Por ejemplo, el acuerdo detalla que si se logran reducir entre nueve y doce horas en la perforación, el incentivo será de $500.000 por persona, mientras que este monto puede escalar hasta $3 millones si se logra una reducción mayor a 48 horas.

Por otro lado, en operaciones de workover, que implican el mantenimiento de pozos, los pagos adicionales están fijados en $300.000 por una reducción de entre doce y treinta horas, y se elevan a $600.000 si se supera este tiempo. En las intervenciones de pulling, que se evalúan de acuerdo al promedio mensual, los incentivos comienzan en $200.000 por un ahorro de dos horas y pueden llegar hasta $800.000 por más de cuatro horas ahorradas.

Este acuerdo se inscribe en un contexto de creciente necesidad de optimización dentro de la industria petrolera, donde reducir los tiempos de operación no sólo implica mayor rentabilidad, sino también la posibilidad de perforar más pozos en menos tiempo. El éxito de este proyecto piloto podría sentar un precedente para futuras negociaciones y modalidades de trabajo en el sector, donde la productividad se vuelve un factor clave en la competitividad.

Con la industria energética en el centro del desarrollo económico regional, la implementación de este tipo de incentivos podría tener un impacto significativo no solo en los salarios de los trabajadores, sino también en la dinámica general de la producción en la región, fortaleciendo el papel de Vaca Muerta como un pilar económico en la Patagonia.