Acuerdo en Chubut para puntuar el cargo de Profesor de Orientación y Tutoría
En Chubut, la Subsecretaría de Instituciones Educativas y los gremios docentes acordaron establecer un sistema de puntaje para el cargo de Profesor de Orientación y Tutoría (POT). Esta medida se enmarca en un esfuerzo por mejorar las condiciones y la organización del trabajo docente en la provincia.
Representantes de la Subsecretaría de Instituciones Educativas del Ministerio de Educación de Chubut mantuvieron una nueva reunión con sindicatos docentes como AMET, ATECH, SITRAED y UDA. El objetivo fue profundizar el análisis sobre el cargo de Profesor de Orientación y Tutoría (POT). Esta reunión forma parte de una serie de encuentros técnicos que buscan abordar los desafíos y oportunidades en la organización del trabajo docente.
Durante el encuentro, se revisaron los avances de la reunión anterior, cuyo acta fue homologada por la Secretaría de Trabajo provincial. En esta sesión, se ratificó la decisión de implementar un sistema de puntaje a partir del próximo ciclo lectivo para la cobertura del cargo de POT. Se acordó que se valorará la trayectoria y la formación específica de los docentes en este ámbito, estableciendo un puntaje de 0,10 por año de antigüedad con un máximo de 3 puntos, y 6 puntos adicionales para quienes cuenten con más de 200 horas de especialización en POT.
Además de la creación del nuevo sistema de puntaje, las partes decidieron reabrir la inscripción en los institutos superiores con vacantes para aquellos docentes que deseen actualizar su formación en POT. Esta actualización estará disponible para docentes con categoría “D” en la Junta de Clasificación y licenciados que desempeñen el cargo de Profesor de Orientación y Tutoría.
El desarrollo de la carrera docente también fue parte de la agenda, donde se anunció la próxima convocatoria para el ingreso a la docencia en los niveles Inicial y Primario, programado para este año. Esto permitirá que las designaciones estén listas para el inicio del ciclo lectivo de 2027, garantizando una mayor planificación en la incorporación de nuevos docentes.
Finalmente, la próxima reunión de la Mesa Técnica se centrará en el análisis de las funciones y tareas del cargo de POT, así como la carga horaria asociada. Para ello, se utilizará un borrador que la Subsecretaría ha preparado, permitiendo la participación activa de las organizaciones gremiales.