Acuerdo paritario de Comercio: nuevos sueldos desde septiembre de 2026

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), en colaboración con distintas cámaras empresariales, ha cerrado un nuevo acuerdo paritario que impactará en los salarios de empleados del sector a partir de septiembre de 2026. El acuerdo busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la creciente inflación y propone varios incrementos tanto en porcentajes como en sumas no remunerativas.

El entendimiento suscrito incluye un aumento total del 5,7% con un esquema de pago dividido en tramos no acumulativos: un incremento del 1,9% en cada uno de los meses de julio, agosto y septiembre. Adicionalmente, se acordó un bono extraordinario de $50.000, que se abonará en dos cuotas mensuales de $25.000, y se mantendrá una suma fija de $120.000 que fue establecida en la paritaria previa.

De acuerdo con el nuevo esquema salarial, cada categoría de trabajadores verá reflejado un aumento en sus remuneraciones. Por ejemplo, los salarios de maestranza en sus distintas categorías oscilan entre $1.303.900 y $1.373.514, mientras que los administrativos pueden recibir desde $1.316.632 hasta $1.373.514, dependiendo de su categoría laboral. Los cajeros y vendedores tienen rangos similares, con variaciones que dependen de la categorización asignada.

Estos ajustes salariales, que se implementan en plena vigencia del acuerdo, buscan compensar a los trabajadores ante la inquietante escalada de precios en el país. En la actualidad, muchos empleados de comercio siguen enfrentando dificultades debido a la inflación, lo que hace que estos incrementos sean cruciales para su estabilidad económica.

La suma no remunerativa de $120.000, que fue acordada previamente, empezará a incorporarse gradualmente a los sueldos básicos de los empleados entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. Este proceso se verá desglosado en incrementos de $20.000 mensuales, lo cual busca facilitar la transición y adaptación de los salarios hacia un esquema más robusto.

No obstante, se destaca que las grandes cadenas de comercio pueden otorgar aumentos adicionales, más allá de lo estipulado en este acuerdo, lo que podría beneficiar aún más a determinados grupos de trabajadores. A su vez, es importante señalar que quienes trabajan en condiciones informales no están contemplados dentro de este esquema, lo que limita sus derechos laborales y salariales según el convenio establecido.

Este nuevo acuerdo paritario representa un avance en la lucha por mejores condiciones laborales y salariales en el sector comercio, un asidero fundamental para la economía regional en un contexto de constante cambio e incertidumbre económica.