Acuerdo salarial en Neuquén y medidas de fuerza por ingreso a Vialidad Provincial

La Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP) alcanzó este martes un acuerdo salarial con el Gobierno provincial que se extenderá desde julio de 2026 hasta junio de 2027. Este acuerdo fue aprobado por los representantes de los trabajadores en diferentes asambleas, incluyendo la asamblea general realizada en Zapala. Aunque se celebra este diálogo, el sindicato anunció simultáneamente el inicio de un quite de colaboración, en respuesta a un conflicto relacionado con el ingreso de personal a Vialidad Provincial.

El acuerdo salarial establece actualizaciones vinculadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027, con un promedio ponderado entre el índice provincial y el del INDEC. Además, incluye dos pagos extraordinarios no remunerativos, uno de $410.000 en septiembre y otro de $480.000 en enero de 2027, más incrementos del 4% en noviembre de 2026 y del 3% en enero de 2027. Estas condiciones han sido destacadas por el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, quien aseguró que el acuerdo brinda una significativa protección a los trabajadores públicos en el país.

El secretario general de la UNAVP, Carlos Roselli, vinculó la firma del acuerdo a varios reclamos que el gremio había presentado con anterioridad. Gracias a este acuerdo, se destrabarán ascensos y promociones para aproximadamente 300 trabajadores que estaban estancados, además de incentivar un concurso interno para cubrir 30 vacantes administrativas y un compromiso del gobierno para finalizar el Convenio Colectivo de Trabajo antes de que finalice el año.

Sin embargo, el sindicato también enfrenta un conflicto paralelo. Los trabajadores han iniciado un quite de colaboración en reacción a la lista de 64 ingresos a Vialidad Provincial aprobada por la conducción del organismo. Esta lista contempla 34 profesionales, 29 operativos y un administrativo, algo que el sindicato cuestiona, alegando que no responde a las reales necesidades de la repartición, donde se han perdido muchos efectivos debido a jubilaciones en los sectores operativos y administrativos desde 2002.

Roselli argumentó que el conflicto comenzó en el Distrito 2 y derivó en la protesta actual, resaltando el derecho de los trabajadores a peticionar. La UNAVP exige transparencia sobre los criterios utilizados para la selección de estos ingresos, reclamando una reunión con el presidente del organismo para discutir las vacantes adicionales solicitadas.

Así, el avance en el acuerdo salarial contrasta con las medidas de fuerza que se llevan a cabo, reflejando la complejidad de las dinámicas laborales en la provincia de Neuquén. El desarrollo de estos conflictos podría tener impacto en la operatividad del área de vialidad y en la relación del gobierno provincial con los trabajadores.