Andalucía presenta alto coste por absentismo laboral pese a baja tasa de ausentismo

Andalucía se enfrenta a un alto coste por absentismo laboral, que alcanzó los 7.410 millones de euros en 2025, a pesar de que sus tasas de absentismo son inferiores a la media nacional. Esta situación, analizada en un informe presentado por el Consejo Andaluz de Graduados Sociales, refleja una tendencia alarmante en la región que podría tener consecuencias económicas significativas.

En el tercer trimestre de 2025, Andalucía reportó un 6.3% de absentismo, un porcentaje que se sitúa por debajo del promedio estatal. En el primer trimestre de 2026 se registró una media de 7%, también inferior a la media nacional. A pesar de estas cifras, el elevado coste se atribuye a la gran población activa de la región, lo que incrementa el impacto económico de las bajas laborales.

El informe también destaca que la principal causa del absentismo en Andalucía son las incapacidades temporales, que representan el 70% de las ausencias laborales. En el primer trimestre de 2026, se reportó una media del 5.4% de incapacidades temporales, comparado con el promedio nacional, lo que demuestra un rendimiento superior de la comunidad respecto a otras.

Entre las comunidades con mayor nivel de absentismo se encuentran el País Vasco, Asturias y Canarias, mientras que Andalucía, a pesar de sus costos elevados, demuestra un control más efectivo sobre sus tasas de absentismo. Sin embargo, prevalece una preocupación por la duración media de las bajas, que en Andalucía supera los 50 días, lo que podría indicar problemas de gestión.

Los sectores más afectados por el absentismo en Andalucía son la industria, especialmente en la producción manufacturera y automoción, y el sector servicios, que presenta un fuerte impacto en las horas laborales perdidas. La construcción también presenta niveles de absentismo, pero en menor medida.

Las provincias de Huelva y Sevilla lideran las tasas de absentismo, mientras que Málaga y Jaén tienen las tasas más bajas. Ante esta situación, los graduados sociales abogan por mejorar la prevención, la gestión administrativa y la coordinación entre los sistemas de salud y la Seguridad Social para abordar este persistente problema.

Proponen, además, la posible implementación de un modelo de reincorporación laboral progresiva, similar al utilizado en Alemania y los Países Bajos, para mitigar el impacto del absentismo laboral en la economía andaluza.