Anses implementa una segunda etapa de retiros voluntarios para sus empleados

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha puesto en marcha una segunda edición del Plan de Retiros Voluntarios, denominado “Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) – Etapa 2”. Esta decisión se formalizó a través de la resolución 261/2026 en el Boletín Oficial, respondiendo a las políticas de reforma estatal del Gobierno argentino y buscando una mayor desregulación económica.

La primera edición de este plan fue bien recibida, lo que motivó a la ANSES a lanzar esta nueva fase. La resolución establece que los acuerdos de desvinculación deben formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad laboral administrativa, además de ser ratificados por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), intervención necesaria del Ministerio de Capital Humano.

Para su implementación, se ha delegado la responsabilidad a la Dirección General de Recursos Humanos de la ANSES, que se encargará de la aprobación de los modelos de acuerdo de desvinculación. En la etapa anterior, los empleados que optaron por desvincularse recibieron una gratificación del 90% de su remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 24 haberes brutos, beneficiando a quienes contaban con mínimo dos años de antigüedad.

Esta nueva fase incluye modificaciones en los requisitos, permitiendo la participación del personal de planta permanente bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E”. Se establecen dos modalidades para acceder al retiro, basadas en la edad y los aportes previsionales de los trabajadores. Los que tengan entre 60 y 64 años y que ingresaron antes del 1 de enero de 2024 son elegibles, al igual que aquellos de entre 65 y 69 años con menos de 30 años de aportes al sistema previsional.

Cabe mencionar que aquellos empleados que estén en funciones como delegados gremiales deberán renunciar a su mandato y a la protección que conlleva para poder acceder a estos beneficios. Esta medida se enmarca en un contexto donde se busca optimizar el funcionamiento de la ANSES, adaptando sus recursos humanos a las nuevas exigencias del sistema de seguridad social y las realidades económicas del país.

La implementación de esta etapa del plan comienza a ser una realidad tangible y se espera que, conforme avance el proceso, se logren resultados que favorezcan tanto a la institución como a quienes decidan adherir a esta opción de desvinculación. La ANSES continúa trabajando en la mejora de su estructura y en la adaptación a las actuales condiciones del mercado laboral argentino.