ANSES inicia la segunda etapa del plan de retiros voluntarios para empleados

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha puesto en marcha una segunda fase del Plan de Retiro Voluntario para empleados, luego de considerar que la primera etapa tuvo una buena aceptación entre el personal. Esta iniciativa se formaliza a través de la resolución 261/2026, publicada en el Boletín Oficial, dentro de un marco más amplio de reforma del Estado y desregulación económica promovido por el Gobierno.

El nuevo programa, denominado "Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) – Etapa 2", busca intensificar el proceso de desvinculaciones consensuadas. Los acuerdos deberán ser formalizados mediante escritura pública o ante la autoridad laboral competente, y requerirán ratificación por parte del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), organismo dependiente del Ministerio de Capital Humano.

Este plan está dirigido específicamente a los empleados de planta permanente bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 305/98 “E”. Se establecen dos modalidades de acceso al retiro voluntario, que varían según la edad y los aportes previsionales: la primera incluye a quienes trabajaron antes del 1 de enero de 2024 y tienen entre 60 y 64 años; la segunda se aplica a quienes tienen entre 65 y 69 años con menos de 30 años de aportes al sistema. A diferencia de la primera etapa, la gratificación máxima ahora será de 19 haberes brutos.

La implementación del plan será gestionada por la Dirección General de Recursos Humanos de ANSES, que se encargará también de aprobar los modelos de acuerdo de desvinculación. Los empleados que actualmente ocupen cargos sindicales deberán renunciar a estos para poder acceder al plan.

El calendario del proceso de adhesión incluye varias etapas: revisión de requisitos por Recursos Humanos, evaluación de solicitudes, dictado del acto administrativo correspondiente y notificación a las autoridades pertinentes. El desembolso del pago se contempla en una única cuota si el monto es inferior a 80 millones de pesos; de lo contrario, se realizará en dos cuotas mensuales.

El plazo para inscribirse en esta nueva etapa del programa se extiende desde la publicación de la resolución hasta el 30 de septiembre de 2026, abriendo un espacio importante para aquellos empleados que evalúan su desvinculación como parte de sus planes laborales.