Aprobación del cupo laboral para personas travestis, trans y no binarias en Villa La Angostura

El Concejo Deliberante de Villa La Angostura ha dado luz verde a una nueva ordenanza que implementa un cupo laboral para personas travestis, transexuales, transgénero y no binarias. La normativa fue aprobada por amplia mayoría y establece que el municipio debe incorporar a un mínimo del 1% de este colectivo en su planta total de empleados, lo que se traduce en aproximadamente cinco nuevos puestos de trabajo, dado el número actual de trabajadores en la administración local.

La propuesta de ordenanza fue impulsada por Paula Zunino, secretaria de Ciudadanía y Comunidades Saludables, y recibió aportes significativos de la Mesa Intersectorial de Gestión por la Diversidad. Entre los aspectos más relevantes de esta iniciativa se encuentran la afirmación de que la falta de formación académica o antecedentes laborales no será un impedimento para el acceso al empleo, lo que busca generar igualdad real de oportunidades.

Para facilitar la integración de estas personas en el ámbito laboral, se establecerán instancias de acompañamiento y capacitación. Además, se garantizará que esta medida no afectará las relaciones laborales existentes en el momento de su sanción. Para participar en este régimen, los interesados deberán acreditar su residencia en Villa La Angostura.

Con el fin de gestionar este cupo, se creará un Registro Municipal Único de Aspirantes que será de carácter voluntario y confidencial, lo que permitirá la intermediación entre el sector público y el privado. Las empresas que decidan sumar trabajadores bajo estas condiciones recibirán beneficios impositivos, como exenciones en tasas municipales durante el primer año, y estos se extenderán hasta los 24 meses para micro, pequeñas y medianas empresas.

La fundamentación de esta norma se basa en la Ley Nacional N.º 26.743 sobre Identidad de Género, así como en la Carta Orgánica Municipal y la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Esta ordenanza representa un avance significativo en la lucha por la inclusión y la igualdad de derechos en el ámbito laboral, buscando abordar históricamente la brecha de empleo que afecta a las personas de identidades diversas en la región.