ARCA modifica régimen de retención para contratación de personal eventual

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) decidió eliminar el régimen de retención de contribuciones patronales que debían aplicar las empresas al contratar personal a través de empresas de servicios eventuales. La modificación fue formalizada mediante la publicación de la Resolución General 5913/2026 en el Boletín Oficial y es vigente desde el día de su publicación. Esta decisión implica un cambio significativo en la forma en que las empresas gestionan sus relaciones laborales con el personal eventual.

Anteriormente, las empresas que contrataban personal de servicios eventuales estaban obligadas a realizar retenciones sobre las remuneraciones facturadas a esos trabajadores. Dichas retenciones se destinaban al ingreso de las contribuciones patronales correspondientes. Sin embargo, con esta nueva normativa, se busca simplificar el proceso y reducir la carga administrativa para las compañías, favoreciendo así su capacidad de contratación y la flexibilidad laboral.

El fundamento de esta modificación se encuentra en la implementación de la Ley de Modernización Laboral 27.802, que fue instrumentada a través del Decreto 407/2026. Esta ley busca promover una regulación más ágil y adaptada a las necesidades del mercado laboral actual, facilitando la incorporación de trabajadores mediante modalidades más flexibles, como el personal eventual.

Para la región patagónica, donde la contratación de personal eventual es una práctica común en diversos sectores, esta medida puede suponer un alivio en los costos y una mayor facilidad para las empresas que operan en rubros como la construcción, la minería y la pesca. Estas industrias, representativas de la economía local, se benefician de contar con un recurso humano disponible sin la complejidad que conllevaba el régimen anterior.

En términos de impacto social y económico, la eliminación de estas retenciones podría dar lugar a un aumento en la contratación de personal eventual, lo que potencialmente mejora la dinámica del empleo en la región. Sin embargo, será fundamental monitorear cómo se trasladan estos cambios en la práctica y si logran efectivamente incentivar el empleo en el sector.

La aplicación de la nueva normativa se encuentra en su fase inicial, y su posterior evaluación determinará si los objetivos de flexibilización y mejoramiento en la calidad del empleo se cumplen de manera efectiva. A medida que las empresas se adapten a este nuevo régimen, se podrá tener un panorama más claro sobre el impacto real en el mercado laboral de la Patagonia.