ATEN aclaró las medidas de fuerza sin validez sindical en Neuquén

La Comisión Directiva Provincial de ATEN emitió un comunicado que aclara la validez de las medidas de fuerza emprendidas por seccionales de la organización en Neuquén. Este pronunciamiento surge en un contexto de protestas y asambleas llevadas a cabo por las conducciones Multicolor de las seccionales Capital, Plottier y Senillosa. Según el sindicato, dichas acciones no cuentan con legitimidad según las normas que rigen desde hace 44 años la actividad sindical del gremio.

El estatuto de ATEN, vigente desde 1982, establece que las seccionales no tienen el poder de convocar a huelgas o movilizaciones por sí solas. El artículo 56 del estatuto prohíbe a estas estructuras tomar decisiones que comprometan a la organización a nivel provincial o nacional, asegurando que la gestión y las acciones deben ser decididas colectivamente.

Además, ATEN abordó las inquietudes de los directivos educativos sobre la posibilidad de justificar ausencias durante esas actividades. En este sentido, reiteró que no existen constancias válidas que permitan alegar inasistencias por motivos gremiales, salvo excepciones estipuladas en la Ley 1913 de Licencias Gremiales de 1991. Esta ley solo contempla situaciones específicas, como aquellas para quienes ocupan cargos de representación sindical o para delegados durante ciertos eventos.

El sindicato también se pronunció sobre los descuentos salariales implementados a aquellos docentes que, según indicó ATEN, no participaron en ninguna de las acciones de fuerza. Se rechazaron tanto la intervención del gobierno provincial en estos descuentos como la intención de asociar a la organización central con las decisiones unilaterales de algunas seccionales. En este marco, se aclaró que cualquier acción fuera de lo establecido por el estatuto debe ser comunicada a la autoridad laboral para proteger los derechos de los trabajadores.

El comunicado concluye responsabilizando a las conducciones de las seccionales mencionadas por cualquier daño salarial o laboral resultante de medidas de fuerza no avaladas. ATEN insists en que hay un acuerdo salarial vigente que debe respetarse, enfatizando la importancia de mantener la unidad del gremio ante la fragmentación de acciones.

Este pronunciamiento de ATEN se da en un contexto de tensiones entre los docentes y el gobierno provincial, que han llevado a un aumento en la actividad de protesta en la región, poniendo de relieve la importancia de la legalidad en las acciones sindicales.