Aumento de salarios para empleadas domésticas en septiembre 2026
En septiembre de 2026, las empleadas domésticas verán un aumento del 1,8% en sus salarios, dentro de un esquema que incluye subas escalonadas hasta diciembre. Esta medida impactará en las remuneraciones por hora y mensuales, según las distintas categorías del sector.
El salario de las trabajadoras de casas particulares, incluidas aquellas que se desempeñan en tareas generales y del cuidado de personas, se actualizará en septiembre de 2026 con un incremento del 1,8%. Este aumento se enmarca dentro de un plan de subas escalonadas que continuará hasta diciembre de este año, con incrementos adicionales de 1,9% en agosto, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.
Con este ajuste, el valor por hora para el personal de tareas generales alcanzará los $3.871,87 con retiro y $4.144,32 sin retiro. Para quienes cobran mensualmente, las remuneraciones se establecerán en $475.001,19 con retiro y $523.998,96 sin retiro. En el caso de los supervisores, el costo por hora será de $4.603 con retiro y $5.007,81 sin retiro, lo que se traduce en salarios mensuales de $574.213,77 y $635.342,02, respectivamente.
El personal que realiza tareas específicas percibirá $4.379,51 por hora con retiro y $4.767,28 sin retiro. Asimismo, los caseros cobrarán $4.144,32 por hora, mientras que las trabajadoras dedicadas al cuidado de personas recibirán $4.144,32 con retiro y $4.599,99 sin retiro.
Adicionalmente al aumento de septiembre, las trabajadoras deberán considerar otros conceptos a la hora de calcular sus remuneraciones. Se incorporará progresivamente al salario básico una suma no remunerativa abonada en agosto. En septiembre se incluirá el 25% de este monto, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. Además, se establece un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.
Otro aspecto relevante a considerar es el adicional por zona desfavorable, equivalente al 31%, que corresponde a las trabajadoras que operen en aquellas provincias que componen la Patagonia, además del partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires. Esto refleja la consideración de las particularidades del trabajo en zonas con características específicas.
Por último, es fundamental que los empleadores tengan en cuenta el número de horas trabajadas para determinar el tipo de pago. Las trabajadoras que realicen 24 horas semanales o más para un mismo empleador optarán por la modalidad mensual, mientras que aquellas con jornadas inferiores recibirán su remuneración en base a la cantidad de horas trabajadas.