Aumento de salarios y bono para empleadas domésticas a partir de agosto

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que forma parte de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ha confirmado un acuerdo paritario que fija una nueva pauta salarial para el personal que trabaja en casas particulares, aplicable entre agosto y diciembre de 2026. Este acuerdo no solo implica un aumento en los salarios, sino que también incluye el otorgamiento de una suma fija no remunerativa que varía según la carga horaria de las trabajadoras.

Para el mes de agosto, se acordó un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos vigentes en julio. Adicionalmente, se aplicará un bono de hasta $20.000 para aquellas trabajadoras que cumplan con 16 horas o más de trabajo semanal. Los montos del bono disminuyen según la cantidad de horas, siendo de $11.500 para quienes trabajen entre 12 y 16 horas, y de $8.000 para esquemas de menos de 12 horas semanales.

El cronograma de incrementos está diseñado de manera escalonada y contempla la absorción progresiva del bono al salario básico. En septiembre, las trabajadoras recibirán un aumento del 1,8% y el 25% del bono de agosto se incorporará al salario básico. En octubre, se estipula un incremento del 1,7% más el 50% adicional del bono. Durante noviembre, se prevé una suba del 1,6% y la integración del 25% restante, culminando en diciembre con un ajuste del 1,6% sobre la grilla salarial.

El acuerdo resalta la relevancia de las negociaciones colectivas como una herramienta esencial para mejorar las remuneraciones y las condiciones laborales en este ámbito. Esta iniciativa busca no solo ajustar el salario de las trabajadoras, sino también reconocer el papel fundamental que cumplen en los hogares, un trabajo que ha sido históricamente invisibilizado.

El impacto de este acuerdo no solo beneficiará a las trabajadoras del sector, que en su mayoría son mujeres, sino que también refleja un avance hacia la valorización del trabajo doméstico, especialmente en el contexto económico actual donde la inflación y el costo de vida influyen en el poder adquisitivo de los trabajadores.

En la región patagónica, donde muchos hogares dependen de este tipo de trabajo, el acuerdo puede tener un impacto significativo en las condiciones de vida de las trabajadoras, permitiendo una mejora en su calidad de vida. El seguimiento de la implementación de este ajuste será clave para asegurar que se cumplan los términos acordados, y que las trabajadoras vean reflejados estos aumentos en sus recibos de sueldo.