Aumento del 1,6% para empleadas domésticas en Río Negro y Neuquén desde noviembre 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha establecido un incremento del 1,6% en los salarios de las empleadas domésticas a ser efectivo desde noviembre de 2026. Este ajuste salarial es parte de la implementación de la Resolución 6/2026, que busca consolidar los salarios en blanco y regularizar la situación laboral dentro del sector. Junto con el aumento, se concluirá la absorción del 25% del bono no remunerativo acordado en agosto, lo que reforzará la liquidación de salarios en su totalidad.

Con este nuevo marco, los salarios mínimos por hora para empleadas domésticas se actualizarán, proporcionando un piso salarial que las empleadoras deberán respetar. Los importes establecidos operan a nivel nacional, permitiendo la posibilidad de acuerdos que superen estas cifras, pero nunca los que sean inferiores. Así, la regulación no solo asegura un marco laboral más robusto, sino que también permite a las familias empleadoras de Río Negro y Neuquén tener claridad sobre los costos laborales.

Es importante destacar que, en la región, también se aplica un adicional del 31% a los salarios mínimos debido a la consideración de la zona desfavorable. Este factor es esencial para el cálculo definitivo del salario, sumándose a los recargos que se puedan generar por horas de trabajo extras. Por lo tanto, las trabajadoras con horarios inferiores a 24 horas semanales deberán recordar que se aplican diferentes modalidades de liquidación según las horas trabajadas.

Además, empleadores de la Patagonia deberán confeccionar recibos digitales a través de la plataforma de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). La norma establece que, si la jornada laboral es de 24 horas o más, se deberá liquidar un salario mensual proporcional y no por hora, lo cual exige a los empleadores un mayor control y rigurosidad en la gestión de pagos.

El aumento del 1,6%, junto con la consolidación de la absorción del bono no remunerativo, puede influir en la economía del sector doméstico, marcando un cierre más equilibrado en términos laborales a fin de año. Sin embargo, también plantea un desafío para las familias empleadoras que deben ajustarse a estas nuevas normativas, sobre todo aquellas con mayores dificultades económicas en el contexto actual de la región.

A medida que se materialicen estos cambios, se espera un mayor diálogo entre las partes involucradas para adaptarse a la normativa y fomentar mejores condiciones laborales dentro de este sector crucial para la economía regional.