Aumento en la Prestación por Desempleo ANSES desde agosto 2026

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha establecido nuevos límites para la Prestación por Desempleo, los cuales entrarán en vigencia a partir del 1 de agosto de 2026. Este ajuste se enmarca en la reciente actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que pasa a ser de $376.600, conforme a la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Como consecuencia, las escalas de dicha prestación, que se dirige a trabajadores despedidos sin justa causa, sufren modificaciones importantes.

El seguro por desempleo es una herramienta que proporciona un ingreso temporal a quienes se encuentran en búsqueda de empleo, además de proteger su cobertura de obra social y aportes previsionales. La cantidad que recibe cada beneficiario se calcula sobre el 75% de su mejor remuneración mensual de los últimos seis meses anteriores a la desvinculación laboral. Sin embargo, para que esta ayuda mantenga un equilibrio y no sea desproporcionada, sus topes están ligados al salario mínimo, lo que asegura una regulación adecuada de las asignaciones.

Con el nuevo esquema implementado, las bandas de cobranza del seguro se han actualizado: el suelo se fija en $188.300. Esta cifra se unilateralmente aplicada en el proceso de liquidación correspondiente a los períodos de pago a mes vencido, por lo que los fondos acreditados en agosto reflejarán cifras del mes de julio con topes antiguos de $186.200 y $372.400.

Para acceder a la Prestación por Desempleo, es indispensable que los interesados cumplan con el requisito de haber realizado aportes al sistema de seguridad social bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Los criterios de elegibilidad que establece la ANSES pueden variar según el tipo de contratación del beneficiario.

Los solicitantes pueden iniciar su procedimiento para acceder a estas ayudas de manera remota a través de la plataforma digital Mi ANSES o de manera presencial en las Unidades de Atención Integral (UDAI) con turno previo. En ambos casos, deben presentar su Documento Nacional de Identidad y un comprobante que acredite su desvinculación laboral, como un telegrama de despido o carta documento, además de cumplir con una regla de tiempo específica para la solicitud.

Adicionalmente, este ajuste busca responder a un contexto económico en el que se han evidenciado cambios en los niveles de empleo y la necesidad de apoyo en momentos de desvinculación laboral. De este modo, el Gobierno busca dar respuesta a las demandas de un sector laboral en constante transformación.