Aumento salarial de empleados de comercio en septiembre de 2026
Los empleados bajo el Convenio Colectivo 130/75 recibirán un aumento salarial del 5,7% en septiembre de 2026. Este incremento se aplica en tres tramos y se complementa con un adicional no remunerativo.
Durante septiembre de 2026, los trabajadores del comercio que están comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 recibirán el último aumento establecido por el acuerdo paritario. Convenido entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales, esta actualización completa el esquema salarial para el tercer trimestre del año.
El incremento total se establece en un 5,7%, desglosado en tres aumentos progresivos del 1,9% cada uno, que se aplicaron en julio, agosto y septiembre. Dicho acuerdo llega a su culminación con la liquidación de este mes, que permitirá a los trabajadores recibir una retribución acorde a la inflación y al costo de vida actual.
Además del aumento, se verifica una suma fija mensual no remunerativa de $120.000, que se mantendrá vigente en septiembre. Este adicional se suma a los ingresos de los trabajadores amparados por el convenio, otorgando mayor estabilidad económica en un contexto donde los precios están en constante variación.
Las nuevas escalas salariales indican que, dependiendo de la tarea y la categoría, los sueldos varían significativamente. Por ejemplo, en el área de Maestranza, la categoría A recibirá $1.303.900, mientras que la categoría C alcanzará los $1.319.176. Por su parte, el personal administrativo reflejará valores que van desde $1.316.632 en la categoría A hasta $1.373.514 para la categoría F.
En lo que respecta a los cajeros, sus ingresos serán de $1.320.875 en categoría A y aumentan hasta $1.334.462 en la categoría C. Asimismo, los auxiliares especializados verán salarios que alcanzan los $1.346.346 en la categoría B. Los vendedores, por su parte, tendrán un rango salarial desde $1.320.875 en la categoría A hasta $1.373.514 en la categoría D.
Es importante destacar que el bono de $50.000 que fue parte del acuerdo previo ya fue abonado en dos pagos de $25.000, por lo que no se agregará nuevamente al salario de septiembre. La suma no remunerativa de $120.000 sigue vigente y se considera como parte integral de la remuneración actual de los empleados de comercio.
Este ajuste salarial se enmarca en un contexto donde la actividad comercial ha ido recuperándose tras las restricciones por la pandemia, con un aumento en la competencia y una necesidad de mantener atractivos los puestos de trabajo en el sector.