Aumentos salariales en Río Negro: el Poder Legislativo lidera la recomposición
En Río Negro, los aumentos salariales de los diferentes poderes del Estado han mostrado disparidades significativas. El Poder Legislativo encabeza la lista con un incremento del 35%, mientras que el Poder Judicial y el Ejecutivo han registrado aumentos más moderados.
Los salarios en Río Negro han experimentado variaciones significativas entre los distintos poderes del Estado en el primer semestre de 2026. A pesar de que la masa salarial del gobierno provincial subió un 27% en comparación con el mismo periodo del año anterior, este incremento no logró igualar la inflación del 35% registrada en el mismo lapso, resultando en una reducción de la participación de los salarios en los recursos disponibles.
El aumento salarial más notable se observa en el Poder Legislativo, donde se espera un incremento del 35% para octubre de 2026. Este avance es el resultado de un par de acuerdos paritarios con el gremio APEL, que incluyeron aumentos escalonados durante el primer semestre. La referencia inflacionaria del Indec a julio fue del 19,32%, y los acuerdos alcanzados superan este índice. En contraste, el presupuesto de la Legislatura mantiene un bajo impacto en el gasto total, representando solo el 2,7% de las erogaciones generales.
En el Poder Judicial, los haberes tendrán un aumento acumulado del 25,46% en agosto debido a acuerdos con el sindicato Sitrajur. Se prevé que, al finalizar el acuerdo en septiembre, la recomposición salarial alcance el 28,48%. A su vez, las erogaciones del primer semestre para el Poder Judicial crecieron un 40,7% en comparación con 2025, incremento que también se debe a la expansión de la planta de personal, además de los ajustes salariales.
El Poder Ejecutivo, por su parte, se queda atrás en términos de aumento salarial, donde los incrementos acordados se sitúan por debajo de los estándares del Poder Legislativo y los ajustes salariales del Poder Judicial. A lo largo de agosto, se aplicará un aumento del 20,88%, lo que refleja las brechas salariales que han surgido debido a diferentes mecanismos de ajuste implementados en cada uno de los poderes.
Este panorama sugiere una revisión necesaria de las políticas salariales en Río Negro para asegurar una mayor equidad y adecuación ante los desafíos inflacionarios y la variabilidad en los recursos provinciales. A medida que se avanza hacia el futuro, la necesidad de un ajuste más equilibrado y coordinado entre los poderes se vuelve cada vez más evidente, especialmente en un contexto donde los índices de inflación continúan afectando el poder adquisitivo de los trabajadores del Estado.