Aumentos salariales para empleadas domésticas en Patagonia desde septiembre 2026

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano ha dado a conocer los nuevos salarios que recibirán las empleadas domésticas a partir de septiembre de 2026. Esta decisión, tomada en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, establece un sistema de aumentos mensuales que se aplicará hasta diciembre de 2026, garantizando un panorama salarial más predecible para quienes se desempeñan en este sector.

Para septiembre, se ha aprobado un incremento del 1,8%, que será sumado al primer tramo (25%) de un monto no remunerativo que se abonó en agosto de 2026. Este reajuste es fundamental, ya que transforma parte de los ingresos de las trabajadoras en remunerativos, lo que tiene implicaciones en las cargas sociales y aportes previsionales que deben cumplir los empleadores.

Las escalas salariales fijadas por la Comisión establecen la remuneración mínima que las empleadas deben recibir en todo el territorio nacional. En las provincias patagónicas de Río Negro y Neuquén, las modificaciones salariales se aplican de manera obligatoria, incorporando además un plus por zona desfavorable, correspondiente al 31% sobre las remuneraciones mínimas establecidas.

Por otra parte, para confeccionar los recibos de pago se deberá utilizar el portal ARCA, donde los empleadores deben especificar las modalidades de contratación según la Ley 26.844. Las trabajadoras con jornadas menores a 24 horas semanales deberán ser remuneradas por hora, mientras que las que trabajen 24 horas o más deben recibir un salario mensual proporcional.

Es relevante mencionar que el sector de empleadas domésticas también se ve beneficiado por un adicional del 1% por cada año de antigüedad, a partir de septiembre de 2020. Estos ajustes salariales buscan no sólo mejorar las condiciones económicas de las trabajadoras, sino también formalizar y regularizar el vínculo laboral en un sector que históricamente ha enfrentado informalidad y desigualdades.

La oficialización de estos aumentos es un paso hacia la valorización del trabajo doméstico y tiene un impacto significativo en la economía familiar, especialmente en el contexto de la Patagonia, donde el costo de vida y la dinámica laboral presentan desafíos únicos. Con el marco establecido por la CNTCP, se espera que los empleadores cumplan con estas nuevas normativas, brindando así un respaldo justo a las trabajadoras del hogar.