Aumentos salariales para trabajadoras de limpieza en agosto de 2026
La Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares anunció ajustes salariales que impactarán en las remuneraciones de las empleadas del hogar entre agosto y diciembre de 2026. A partir de estos aumentos, las trabajadoras de limpieza percibirán incrementos económicos significativos en sus salarios.
En un contexto de incremento de costos de vida, la Comisión Nacional de Trabajadoras de Casas Particulares (CNTCP) formalizó nuevos aumentos en los salarios de las empleadas domésticas a implementarse entre agosto y diciembre de 2026. Este ajuste afecta a cerca de 1,7 millones de trabajadoras en todo el país, incluyendo a aquellas que se dedican a tareas de limpieza, que se encuentran en la quinta categoría, denominada Tareas Generales.
Desde agosto, el incremento mensual será del 1,9% sobre los salarios. Además, se incorporará una suma no remunerativa que varía entre $8.000 y $20.000, dependiendo de la cantidad de horas que la trabajadora preste servicios para el mismo empleador. Este monto se irá incorporando progresivamente al salario básico durante el resto del año, a razón de un 25% en septiembre y un 50% en octubre.
Para el mes de agosto, las remuneraciones por hora serán de $3.804,66 para trabajadoras con retiro y de $4.072,38 para quienes trabajan sin retiro. Estas tarifas corresponden a jornadas de 48 horas semanales, con un máximo de 9 horas diarias. Las trabajadoras que realizan menos de 24 horas semanales percibirán un pago proporcional, calculado en base a la tarifa mensual.
El pago de la suma extraordinaria se realiza una sola vez en agosto de 2026 y dependerá del número de horas semanales de trabajo. Así, las trabajadoras que laboran menos de 12 horas recibirán $8.000, mientras que aquellas que trabajen entre 12 y 16 horas recibirán $11.500 y quienes superen las 16 horas semanales obtendrán el máximo de $20.000.
Además de los aumentos establecidos, las trabajadoras cuentan con un bono por antigüedad, que se calcula como un 1% del salario mensual por cada año trabajado. Por otro lado, las empleadas que desarrollan su actividad en zonas desfavorables, como algunas provincias patagónicas (Río Negro, Chubut, Santa Cruz, entre otras), recibirán un adicional del 31% en cada categoría salarial. Esto refleja una intención del convenio de continuar mejorando las condiciones laborales de estas trabajadoras en regiones con desafíos económicos.
A medida que avanza el año, se espera un seguimiento cercano de estas adecuaciones salariales por parte de la CNTCP y otros actores involucrados, para garantizar que las empleadas domésticas reciban una compensación justa en el contexto actual. Estos aumentos no solo buscan compensar la pérdida del poder adquisitivo, sino también reconocer la vital labor que desempeñan en el hogar argentino.