Banco Patagonia condenado a pagar $32 millones por despido discriminatorio
La Cámara de Apelaciones de Esquel ratificó una condena contra Banco Patagonia, obligándolo a abonar más de 32 millones de pesos a un ex empleado despedido de manera discriminatoria. Este fallo se produce tras un juicio que expone la vulneración de derechos laborales en el contexto de licencias médicas por enfermedad.
La Cámara de Apelaciones de Esquel confirmó la condena a Banco Patagonia, ordenándole el pago de $32.042.629, más intereses, a un ex empleado tras considerarlo víctima de un despido arbitrario y discriminatorio. El conflicto se originó cuando el trabajador comenzó a usar licencias médicas debido a una afección psiquiátrica, circunstancia que fue comunicada a la entidad bancaria mediante certificados médicos.
A pesar de la documentación presentada, Banco Patagonia sometió al empleado a controles médicos que, según la entidad, confirmaron su aptitud para volver al trabajo. Sin embargo, posteriormente procedió a su despido, cambiando en varias ocasiones las razones de dicha desvinculación. Inicialmente alegó abandono de trabajo, luego hizo referencia a diferentes situaciones y, finalmente, cuestionó la existencia de la enfermedad del trabajador.
En respuesta, el ex empleado presentó una demanda laboral. En diciembre de 2025, la Justicia de primera instancia falló a su favor, declarando inválido el despido y ordenando a Banco Patagonia a compensar al trabajador con indemnizaciones, diferencias salariales y una reparación por daño moral. La entidad recurrió la decisión, pero la Cámara de Apelaciones decidió mantener el fallo.
Los jueces a cargo del caso -Jorge Luis Früchtenicht y Günther Enrique Flass- subrayaron el principio de invariabilidad de las causales de despido, una norma que impide modificar los motivos alegados al empleado en el momento de su desvinculación. Alterar las razones del despido se considera una violación del derecho de defensa del trabajador, así como una falta a la buena fe que debe prevalecer en las relaciones laborales.
El tribunal también remarcó que Banco Patagonia no logró aportar pruebas suficientes que respaldaran la gravedad de la sanción impuesta, evidenciando una falta de justificación en el despido por razones médicas. Así, se confirmó la naturaleza discriminatoria del despido, directamente vinculada a la situación de salud del empleado mientras estaba de licencia médica.
Con esta resolución, el banco deberá afrontar una significativa carga económica además de las costas del juicio en segunda instancia, marcando un precedente en la aplicación de derechos laborales y protección a empleados en situaciones de vulnerabilidad.