Cambios en el salario de empleadas domésticas en octubre de 2026

Desde octubre de 2026, las empleadas domésticas en Río Negro y Neuquén experimentarán modificaciones significativas en su remuneración, conforme a lo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Con la reciente Resolución 02/2021, se ha incrementado el porcentaje máximo de antigüedad al 6% sobre los salarios básicos, fruto de la consolidación de un nuevo período anual que beneficia a las trabajadoras del sector.

Este aumento en la antigüedad es un factor que debe liquidarse mensualmente en el recibo de sueldo y no representa una gratificación extraordinaria, sino que forma parte de la retribución habitual por permanencia en el cargo. De acuerdo con la normativa vigente, el incremento se aplica con un 1% por cada año de servicio bajo el mismo empleador, lo cual refuerza la importancia de la lealtad y continuidad del vínculo laboral entre empleadas y patronos.

La implementación del nuevo tope en la antigüedad coincide con un aumento salarial del 1,7% que se establece durante el mismo mes. Este aumento se complementa con la absorción del 50% de una suma extra que se había abonado en agosto, lo que en conjunto genera un impacto directo en los ingresos familiares de quienes contratan estos servicios.

Para los empleadores, es fundamental estar al tanto de las nuevas pautas para evitar posibles reclamos debido a liquidaciones incorrectas. El cumplimiento de las regulaciones se reforzará a través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), que supervisará los pagos en esta categoría de trabajo, asegurando así el derecho laboral de las empleadas domésticas.

Este marco normativo no solo afecta a las trabajadoras y sus empleadores, sino que también tiene un efecto en la economía local, dado que las modificaciones salariales repercuten en la capacidad de consumo de las familias. Con esta actualización, se espera procurar mayor equilibrio en el sector, promoviendo el reconocimiento del trabajo doméstico y su valor social.

Las autoridades y los actores involucrados deben mantenerse informados sobre estas resoluciones, ya que reflejan la evolución del mercado laboral y la búsqueda de mejores condiciones para quienes se desempeñan en una actividad que suele ser desvalorizada en términos económicos.

El próximo año se espera que las pautas salariales y los ajustes en la antigüedad sigan siendo un tema relevante en el ámbito laboral, con el objetivo de seguir mejorando las condiciones de trabajo para las empleadas domésticas en la región.