Cesantía de empleada en Neuquén por robo en el hospital provincial

El Gobierno de Neuquén ha dispuesto la cesantía de Brenda Romina Carrilao, quien trabajaba como auxiliar en el Hospital Castro Rendón. La medida fue ocasionada por el robo de un teléfono celular perteneciente a una compañera de trabajo, un hecho que se inscribe en la política de tolerancia cero promovida por la gestión del gobernador Rolando Figueroa.

Los incidentes ocurrieron el 12 de diciembre de 2023, cuando la víctima dejó su celular debajo de un monitor durante un breve momento. Al regresar, se percató de que su dispositivo ya no estaba en su lugar. Tras una revisión exhaustiva del sumario, se determinó que Carrilao fue grabada por las cámaras de seguridad del hospital tomando el teléfono y guardándolo en su bolso, lo que fue corroborado por informes de los departamentos de Seguridad y Tecnología.

Las autoridades del hospital y de la provincia emprendieron un proceso administrativo que culminó en la cesantía de Carrilao, argumentando que su conducta había violado no solo la ética del servicio público, sino que además era incompatible con su puesto en el Sistema Público Provincial de Salud. Según el fallo, la sustracción de bienes en el ámbito hospitalario rompe la confianza esencial entre compañeros de trabajo.

La cesantía se justifica en infracciones a la normativa que regula la actividad del personal civil de la administración pública, así como al Convenio Colectivo de Trabajo. Este tipo de medidas busca mantener un entorno laboral íntegro y responsable dentro de las instituciones de salud de la provincia.

Este caso se suma a otras sanciones recientes en el sector público, donde se ha visto un aumento en las cesantías. Por ejemplo, se registra la exoneración de una empleada del Instituto de Seguridad Social de Neuquén por desvío de fondos y la suspensión de otros trabajadores por inasistencias injustificadas. Estas acciones reflejan un compromiso del gobierno provincial por garantizar un manejo responsable y ético en la administración pública, especialmente en áreas críticas como la salud.

Con esta medida, el Gobierno de Neuquén ratifica su postura frente a conductas inapropiadas en el ámbito de la salud y la importancia de restaurar la confianza en los vínculos laborales entre los empleados del sistema público.