Conarpesa rechaza conciliación y denuncia amenazas contra su presidente

El conflicto laboral que enfrenta a Conarpesa y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) dio un nuevo giro este miércoles, cuando la empresa decidió impugnar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de Chubut. En su presentación, la firma argumenta que el contexto de amenazas recibidas por su presidente, Fernando Álvarez Castellano, afecta la seguridad de su representación en las audiencias establecidas por el organismo provincial.

Según la denuncia de Conarpesa, el clima de inseguridad se intensificó luego de la toma de las oficinas administrativas y bloqueos en la planta ubicada en Puerto Madryn. La empresa sostiene que su presidente ha sido objeto de amenazas telefónicas, lo que impediría su presencia en las negociaciones, y considera que esta situación debe resolverse mediante un proceso judicial en lugar de una conciliación administrativa.

En el centro del conflicto se encuentran 39 despidos recientes, que la empresa justifica aduciendo la participación de los trabajadores en actos de ocupación, lo que según su criterio constituye una "injuria grave". Conarpesa ha presentado pruebas a la justicia y resalta que se apela a la Ley de Contrato de Trabajo para respaldar su decisión de desvincular a estos empleados.

Además de los problemas laborales, la empresa comunicó que las obras de remodelación en la planta de Puerto Madryn se extenderán por más tiempo del planificado. En caso de que las remodelaciones no terminen a tiempo, Conarpesa prevé trasladar temporalmente parte de sus operaciones a la planta de Rawson para garantizar la continuidad en el procesamiento de materia prima.

Ante las críticas de sindicalistas, Álvarez Castellano defendió su gestión y negó tener influencia sobre el Gobierno provincial, argumentando que su empresa es un importante generador de empleo en la región. En este sentido, afirmó que el respetuoso vínculo con el gobierno se basa en su rol como empleador de aproximadamente 2.000 personas y en haber establecido condiciones laborales competitivas.

En relación al futuro inmediato, el presidente de Conarpesa anunció que de no lograrse la normalización de la planta de Puerto Madryn antes del 1° de agosto, convocará a entre 200 y 300 trabajadores para su planta de Rawson. Esta situación resalta la tensión que persiste entre la dirección de la empresa y los sindicatos, lo que podría influir en la estabilidad laboral en la región.

El contexto de tensiones laborales en el sector pesquero de la Patagonia se enmarca en un panorama económico complejo, donde las empresas enfrentan desafíos tanto internos como externos, incluyendo reclamos por mejoras laborales y condiciones de seguridad ante las operaciones en un ámbito que es crucial para la economía local.