Conarpesa recibió 5.000 currículums en 24 horas y advierte sobre estafas

La empresa pesquera Conarpesa, situada en la provincia de Chubut, experimentó un notable interés por parte de la comunidad laboral al recibir casi 5.000 currículums en un solo día tras convocar a la búsqueda de nuevos empleados. Esta impresionante respuesta llevó a la firma a emitir un comunicado alertando sobre potenciales estafas, ante la detección de intermediarios que ofrecían servicios engañosos a los postulantes interesados.

El anuncio se realizó el 6 de octubre de 2026, a través del sitio web oficial de Conarpesa, donde se hizo público el volumen de postulaciones —4.821— que llegó a su correo, lo que supuso aproximadamente 200 aplicaciones por hora. Este alto nivel de respuesta superó las expectativas iniciales de la empresa y obligó a rediseñar el proceso de selección para evaluar a todos los candidatos.

La convocatoria responde a la implementación de un nuevo esquema de trabajo por parte de Conarpesa, que incluye turnos dobles y mejoras en los incentivos a la producción. Esta estrategia ha generado algunos conflictos con el sindicato de trabajadores, pero la empresa busca aprovechar al máximo la capacidad de sus plantas mediante un aumento en la actividad.

Los puestos solicitados abarcan diferentes roles, tales como clasificadores, envasadores, operarios de balanza, personal para la sección de congelados, peones generales y guardias de seguridad. Muchos de los postulantes carecen de experiencia previa, lo que refleja un deseo de ingresar al mercado laboral formal o de reorientarse profesionalmente. Además, se destacó que los currículums provinieron no solo de distintas localidades de Chubut, como Rawson y Comodoro Rivadavia, sino también de otras provincias, incluyendo Buenos Aires y la Capital Federal.

Frente al desafío logístico que presenta la revisión de tantas aplicaciones, Conarpesa ha decidido clasificar y filtrar los currículums por región y perfil, creando un banco de talento regional. Aquellos postulantes que no sean seleccionados de inmediato tendrán sus datos registrados para futuras oportunidades laborales.

La empresa también hizo hincapié en que no cobra ningún tipo de tarifa por la presentación de currículums ni por el proceso de postulación, subrayando su compromiso con un proceso de selección transparente y sin costos ocultos. Esto es clave para asegurar que los interesados no caigan en las garras de estafadores que pueden aprovecharse de la situación actual y confundir a los futuros trabajadores.