Conarpesa y el STIA continúan en conflicto por despidos de trabajadores

El miércoles se llevará a cabo una nueva audiencia entre el Grupo Conarpesa y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) en la Secretaría de Trabajo de Chubut, en la que el sindicato insistirá en la reincorporación de 39 empleados despedidos. El STIA sostiene que estos despidos fueron arbitrarios, y que se produjeron antes de que se definieran las responsabilidades por incidentes previos en la planta de Puerto Madryn.

Luis Núñez, secretario general del STIA, comunicó que el sindicato ha contratado a un abogado especializado en derecho penal para asistir a los trabajadores despedidos y ha planificado acciones adicionales en el ámbito laboral para reclamar su reincorporación. Además, se estima que el conflicto afecta a alrededor de 85 trabajadores estacionales que también se encuentran en una situación precaria debido a la disputa.

La empresa impugnó la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo, la cual había solicitado la restitución de los trabajadores al estatus previo a los despidos. El futuro de esta conciliación dependerá de la decisión del organismo laboral, que deberá pronunciarse sobre si acepta la impugnación de Conarpesa. Si la impugnación es desestimada, la empresa estaría obligada a reincorporar a los despedidos; en caso contrario, el conflicto podría extenderse al ámbito judicial.

Núñez también hizo hincapié en otros problemas que aquejan a los trabajadores, como el incumplimiento de acuerdos laborales y el presunto traslado de materia prima fuera de Chubut, un aspecto que ha sido parte de los reclamos del sindicalismo desde el inicio del conflicto.

En un contexto ya tenso, la comunicación entre las partes se ha deteriorado. Fernando Álvarez Castellano, presidente de Conarpesa, rechazó una solicitud de retractación hecha por Núñez a raíz de declaraciones públicas que el dirigente del STIA consideró ofensivas. Álvarez se mantiene firme en su postura y enfatiza que la controversia debe dirimirse en los tribunales, sugiriendo que también podría tomar acciones legales contra Núñez.

El conflicto entre el sindicato y la empresa refleja no solo una disputa laboral, sino también una confrontación más amplia en uno de los sectores más cruciales de la economía chubutense, que depende en gran medida de la actividad pesquera. A medida que avanzan los días, tanto la empresa como el sindicato esperar resolver la situación, a la vez que la posibilidad de una escalada judicial se mantiene latente.