Condenan a hogar de ancianos en San Martín de los Andes por horas extra no pagadas
La justicia neuquina condenó a una residencia de adultos mayores a indemnizar a una asistente que trabajó 12 horas diarias sin cobrar horas extras. La sentencia se basa en pruebas y testimonios que respaldan su reclamo de pago.
Un hogar de adultos mayores en San Martín de los Andes fue condenado a abonar más de 11 millones de pesos a una asistente geriátrica que trabajó en condiciones laborales irregulares. La asistente, que desempeñaba labores nocturnas de 12 horas diarias durante nueve meses, denunció que no se le pagaron las horas extras correspondientes, lo que llevó a su despido indirecto y a iniciar acciones judiciales.
La justicia, a cargo del Juzgado Civil, Comercial, Laboral y de Minería 2 de Neuquén, consideró justificada la demanda tras descartar las alegaciones de la empleadora. Aunque la empresa sostenía que la trabajadora cumplía con un horario diurno de ocho horas, testimonios de antiguos compañeros revelaron que su jornada abarcaba desde las 19:00 hasta las 7:00, con dos días de descanso a la semana.
La situación laboral irregular implicaba que la asistente acumulaba aproximadamente 60 horas semanales y 240 horas mensuales. Según el convenio colectivo aplicable, se establece un máximo de 44 horas semanales, lo que refuerza aún más la gravedad de las infracciones laborales que la empresa cometió.
En el proceso judicial, el juez Santiago Montórfano enfatizó la falta de documentación por parte de la empresa que validara sus afirmaciones. A pesar de las intimaciones judiciales, la empleadora no presentó las planillas de horarios requeridas, lo que sumó peso a la declaración de la asistente, quien fue respaldada por sus ex compañeras de trabajo.
La resolución del caso incluye varias indemnizaciones: por antigüedad, por falta de preaviso, integración del mes de despido, aguinaldo, vacaciones proporcionales, salarios impagos del periodo de noviembre y diciembre, y multas por lasviolaciones a la normativa laboral vigentes. Estas indemnizaciones reflejan la intención de la justicia de resguardar los derechos de los trabajadores, especialmente en un sector vulnerado como el de cuidado de ancianos.
El fallo representa un precedente en la defensa de los derechos laborales en la región, donde la situación del trabajo en el cuidado de adultos mayores ha sido objeto de crecientes denuncias por explotaciones similares. Con el crecimiento de esta industria, es fundamental que las condiciones laborales se regulen adecuadamente para proteger a los trabajadores en un contexto donde muchos son vulnerables.
La resolución también abre la puerta a un eventual aumento de reclamaciones por parte de otros empleados en situaciones similares, lo que podría visibilizar aún más las problemáticas del sector en la Patagonia.