Condenan a residencia en San Martín de los Andes a indemnizar a trabajadora
Un juzgado de San Martín de los Andes resolvió que una residencia de adultos mayores deberá indemnizar a una asistente geriátrica con más de $11 millones. La trabajadora, que cumplía turnos nocturnos de 12 horas, denunció irregularidades en su contratación y no recibió pagos por horas extras.
Una residencia para adultos mayores de San Martín de los Andes afronta una condena judicial que la obliga a abonar más de $11 millones a una asistente geriátrica. Esta resolución se origina en un reclamo por el incumplimiento de las condiciones laborales, donde la trabajadora acreditó haber realizado jornadas de 12 horas durante un periodo de nueve meses sin el pago correspondiente por horas extras.
La sentencia fue dictada por el Juzgado Civil, Comercial, Laboral y de Minería N° 2, bajo la responsabilidad del juez Santiago Montórfano, quien consideró justificado el despido indirecto, dado que la mujer había sido sometida a condiciones laborales irregulares. Según lo determinó la justicia, la trabajadora cumplía turnos nocturnos de lunes a lunes de 19:00 a 7:00, lo que equivale a unas 60 horas semanales, por encima del límite estipulado por el convenio colectivo aplicable.
El caso expone una controversia sobre las horas efectivamente trabajadas, ya que la residencia sostenía que la empleada realizaba una jornada de ocho horas. Sin embargo, el testimonio de ex compañeras que habían desempeñado funciones similares respaldó la versión de la trabajadora, indicando que su horario era efectivamente el que ella denunciaba. La ausencia de documentación por parte del empleador también jugó un papel clave en la decisión del juez, ya que la residencia no presentó registros de horarios solicitados judicialmente.
La sentencia contempla diversas compensaciones que la residencia deberá pagar, que incluyen indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso y remuneraciones correspondientes a los meses de noviembre y diciembre. Asimismo, se deben tener en cuenta los pagos de aguinaldo y las vacaciones proporcionalmente acumuladas. La resolución también puntualiza las multas impuestas por la legislación vigente debido a las irregularidades comprobadas.
Este fallo es un reflejo del cuidado que se debe tener en el cumplimiento de las normativas laborales, especialmente en el sector de la salud y atención a personas mayores, donde las condiciones laborales óptimas son esenciales no solo para el bienestar de los empleados, sino también para el adecuado cuidado de los residentes.
Con este tipo de decisiones, la justicia busca no solo reparar el daño causado a la trabajadora perjudicada, sino también sentar un precedente que fortalezca la protección de los derechos laborales en la región, promoviendo un ambiente de trabajo justo y regulado.
La vigilancia en el cumplimiento de los derechos laborales en la Patagonia es crítica, dado el crecimiento de la industria de atención a adultos mayores, lo que podría llevar a más situaciones similares si no se cumplen con las normativas establecidas.