Conflicto salarial en Neuquén: Judiciales de SEJUN mantienen el paro

Los trabajadores del Poder Judicial de Neuquén, agrupados en el sindicato SEJUN, continúan llevando a cabo un paro y actividades de protesta tras rechazar una nueva propuesta de aumento salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). La decisión de mantener las medidas de fuerza se tomó ante la falta de una oferta que equipare las mejoras salariales otorgadas a otros sectores del Estado. Los judiciales insisten en que merecen los mismos aumentos, reiterando que son también empleados estatales.

El miércoles, los miembros de SEJUN anunciaron que el lunes 2 de noviembre se realizará un retiro provincial de actividades a las 10 a.m., donde se convocará a un Plenario Provincial. Durante esta reunión, se evaluará el estado de las negociaciones y se decidirán los próximos pasos en su plan de lucha. Sebastián Antognazza, secretario gremial de la organización, manifestó la necesidad de una convocatoria oportuna a una mesa de negociación para que se discuta sus reclamos.

Los judiciales demandan que se les brinde el mismo tratamiento salarial que al resto de la administración pública, con una pauta del 4% a partir de noviembre y un 3% en enero. Antognazza subrayó que el conflicto va más allá de las cuestiones económicas, ya que también abarca aspectos cruciales de la actividad cotidiana de los trabajadores y su desarrollo profesional dentro del sistema judicial.

SEJUN resaltó que durante el año no se activó la carrera judicial, lo que frena la formación técnica y el ascenso de los empleados. Antognazza destacó la importancia de contar con una carrera activa que no solamente permita el crecimiento profesional, sino también el acceso a posiciones superiores en el Poder Judicial.

El gremio también ha expresado su preocupación por el congelamiento de promociones y la falta de cumplimiento en los pases a planta permanente acordados anteriormente. Ante esta situación, SEJUN exige una recategorización general para todos los trabajadores judiciales, considerando que la falta de estos avances agrava la situación laboral actual.

Asimismo, se menciona que la sobrecarga de trabajo ha aumentado de manera significativa, lo que impacta en la calidad del servicio que se brinda. Las condiciones de trabajo se han vuelto un elemento central en este conflicto, subrayando la necesidad de un abordaje integral que responda a las demandas de los judiciales de Neuquén.