Controversia en Comodoro por las declaraciones del secretario general de la UTA

En Comodoro Rivadavia, la paralización del servicio de colectivos y el conflicto laboral que afecta a aproximadamente 75 trabajadores han llevado a declaraciones controvertidas del secretario general de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), Juan Carlos Cossio. En una conferencia de prensa, Cossio cuestionó la falta de respuesta del Municipio respecto a la continuidad laboral de los empleados afectados, utilizando el término "autismo" para describir la actitud de las autoridades. Esta comparación desató una ola de críticas y un repudio inmediato por parte del Ejecutivo municipal.

La Municipalidad de Comodoro Rivadavia respondió mediante un comunicado, en el que condenó las palabras de Cossio, acusándolo de recurrir a un lenguaje irresponsable que menosprecia a las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) y sus familias. En su pronunciamiento, el Municipio instó a los líderes sindicales a mantener un discurso que fomente el respeto y la empatía, especialmente en tiempos de tensiones laborales.

El contexto de estas declaraciones es un conflicto que lleva tiempo afectando la operativa del servicio de transporte público en la ciudad. Cossio recriminó al Municipio por la gestión deficiente en la transición a SolBus, la empresa que asumirá el servicio de colectivos el próximo 1° de agosto, y criticó el proceso de licitación por permitir que la nueva empresa comience a operar sin contar con la totalidad de las unidades necesarias.

Durante su intervención, Cossio expresó que la falta de atención del Municipio a las necesidades de los trabajadores pone en evidencia carencias en la gestión. Aseguró que los pasajeros también están siendo perjudicados por la “forma rara de gobernar” del Municipio, y destacó la insatisfacción de los trabajadores ante la incertidumbre respecto a su futuro laboral. El dirigente gremial enfatizó la urgencia de garantizar los derechos de los empleados durante el proceso de transición del contrato.

La respuesta del Municipio incluyó un llamado a desarrollar un diálogo más constructivo, enfatizando que las crisis laborales no justifican el uso de un lenguaje que pueda resultar dañino o despectivo. En la misma línea, reiteraron que la defensa de los derechos de los trabajadores debe hacerse con responsabilidad y mesura.

La situación continúa en estado de tensión, con el gremio impulsando una asamblea permanente y manteniendo la suspensión del servicio de colectivos. Los trabajadores esperan una respuesta positiva que asegure su continuidad laboral y se alivien las presiones en un sector crítico para la movilidad de la ciudad.

Con la llegada de la nueva empresa, las autoridades y los sindicatos se enfrentan a la necesidad de encontrar consensos que permitan superar el conflicto, garantizando tanto el servicio para la población como los derechos laborales de los empleados involucrados.