Desempleo de empleado de casino por problemas de salud mental resulta injustificado

La Cámara del Trabajo de Viedma emitió un fallo recientemente en el que declara injustificado el despido de un empleado de casino que había estado realizando reposo laboral por problemas de salud mental. El trabajador, quien contaba con casi 20 años de experiencia en el sector como crupier, se encontraba bajo recomendación médica para someterse a un tratamiento especializado debido a un cuadro de ansiedad, provocado por las exigencias de su trabajo y situaciones conflictivas con jugadores.

El conflicto surgió cuando representantes de la empresa, en compañía de una escribana, registraron al empleado realizando tareas en un emprendimiento gastronómico familiar. Este avistamiento generó la acusación por parte del casino de que el trabajador abusaba de su licencia médica. Según la empresa, la situación constituía una falta de confianza que justificaba la ruptura del vínculo laboral. Sin embargo, el empleado defendió su actuación, señalando que sus actividades no contravenían las indicaciones médicas y eran de baja intensidad.

El tribunal evaluó un informe psiquiátrico que estableció que la licencia ambulatoria por problemas de salud mental no implica necesariamente la inmovilidad total, permitiendo al paciente realizar actividades de escasa exigencia. Este aspecto fue clave para la decisión del tribunal, que enfatizó que el empleado no había estado bajo órdenes, no percibía una remuneración por su colaboración en el emprendimiento y que su participación no dañaba su proceso de recuperación.

Otro factor relevante en la decisión del tribunal fue la sólida trayectoria laboral del empleado, quien no había registrado sanciones disciplinarias a lo largo de su carrera. Este historial, junto con la naturaleza de sus actividades ocasionales, llevó a la Cámara a concluir que la decisión de despido fue desproporcionada.

Como resultado de esta determinación, el casino fue condenado a indemnizar al trabajador, incluyendo el pago de salarios correspondientes durante la licencia médica. Este fallo representa un precedente importante en el manejo de casos laborales vinculados a la salud mental, subrayando la necesidad de considerar el contexto y las circunstancias personales de los empleados.

Se espera que este fallo genere repercusiones en otros ámbitos laborales similares y conduzca a un mayor entendimiento y respeto hacia la salud mental en el entorno de trabajo, especialmente en sectores rigurosos como el de la industria de juegos.