Despedido por usar el celular: la Justicia ordenó indemnización

Un reciente fallo de la Cámara Primera del Trabajo en General Roca establece que el despido de una niñera, argumentado por el uso excesivo de su celular, fue injustificado. La empleadora sostenía que su distracción podía poner en riesgo a la menor que cuidaba, sin embargo, la trabajadora refutó tales acusaciones, señalando la falta de amonestaciones formales por parte de la madre.

El conflicto surgió luego de que la empleadora comenzara a expresar su descontento por la atención que la niñera prestaba a su hija. Según el fallo, para que un despido con causa sea considerado válido, se deben presentar pruebas de un incumplimiento tan grave que imposibilite continuar el vínculo laboral. Los jueces destacaron que las acusaciones de la madre carecían de precisión y estaban sustentadas en una vaguedad que no permitía comprobar la gravedad de la conducta de la trabajadora.

La sentencia dejó en claro la falta de pruebas suficientes para validar el argumento de pérdida de confianza que presentó la madre. La Cámara determinó que el despido no estaba justificado, y a raíz de ello, la niñera tiene derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes por despido injustificado. Esto subraya la importancia de mantener un debido proceso laboral y seguir procedimientos adecuados antes de tomar decisiones de desvinculación.

Durante el proceso judicial, la empleada también argumentó que había iniciado su relación laboral un año antes de ser formalmente registrada, reclamando, además, el pago de horas extras. Sin embargo, este reclamo fue desestimado por el tribunal, que consideró que no se proporcionaron las evidencias necesarias para corroborar la irregularidad en la registración.

El caso subraya la relevancia de una conciliación adecuada entre las actividades laborales y la regulación de los derechos de los trabajadores, en especial en el contexto del empleo en casas particulares, donde las relaciones laborales pueden ser más vulnerables a abusos. Aunque la niñera fue indemnizada, la decisión también resaltó la necesidad de un marco más claro en la legislación laboral que proteja los derechos de los empleados en situaciones similares.

Esta resolución tiene un impacto considerable en la comunidad local, al tocar temas sensibles de derechos laborales y el tratamiento equitativo que deben recibir los trabajadores, independientemente de su lugar de empleo. La jurisprudencia en casos de despido injustificado puede sentar precedentes para futuras disputas laborales en la región.