Despedido un trabajador del hospital de Centenario por ausencias injustificadas

La reciente aplicación de una política de "tolerancia cero" por parte del Gobierno de Neuquén ha llevado al despido de una trabajadora del Hospital Dr. Natalio Burd, ubicado en la localidad de Centenario. Graciela Beatriz Herrera, quien se desempeñaba como mucama, fue cesanteada tras registrar casi un mes de ausencias injustificadas.

Se constató que Herrera no se presentó a trabajar entre el 6 y el 30 de septiembre de 2023, incumpliendo tanto el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia del Neuquén como el Convenio Colectivo de Trabajo. Un sumario administrativo iniciado el 29 de abril de 2024 determinó que la trabajadora incurrió en abandono de cargo, respaldado por la documentación presentada tanto por la dirección del hospital como por el área de recursos humanos.

El capítulo disciplinario refleja que Herrera ya había recibido licencias por motivos gremiales y de salud, pero no presentó justificativos para las inasistencias durante el período en cuestión. Esta situación evidencia una gestión que busca asegurar la responsabilidad y el compromiso en los cargos públicos, aspectos esenciales en el funcionamiento del sistema de salud provincial.

En el decreto de cesantía se destacó que es fundamental que los empleados públicos cumplan con sus obligaciones laborales y justifiquen sus ausencias de acuerdo a la normativa vigente. La ausencia prolongada de Herrera fue considerada perjudicial no solo para el servicio del hospital, sino también para la imagen de la administración pública, que busca mantener estándares de eficiencia y dedicación.

Al respecto, los auditores argumentaron que la conducta de la ex mucama afectó de manera directa la operatividad del hospital, generando un impacto en el funcionamiento del mismo y en la atención a la comunidad. Este despido se inscribe dentro de un marco de acciones tendientes a reforzar la cultura del trabajo y la ética profesional en el sector público.

La administración del Gobierno de Rolando Figueroa remarcó que este tipo de situaciones no deben ser toleradas, ya que podrían crear un precedente negativo para otros empleados que cumplen regularmente con sus responsabilidades. Estas medidas, por lo tanto, se orientan a mejorar la calidad del servicio de salud provincial y a fomentar el compromiso de todos los trabajadores en sus respectivas funciones.

Este caso resalta la relevancia de la responsabilidad en el ámbito laboral en la Patagonia, sobre todo en un sector tan fundamental como el de la salud, donde cada rol contribuye al bienestar de la comunidad.