Despidieron a dos empleados públicos en Neuquén por faltas graves

El Gobierno de la provincia de Neuquén ha decidido cesantear a dos funcionarios públicos en el marco de su política de "tolerancia cero", impulsada por el gobernador Rolando Figueroa. Las sanciones recayeron sobre un efectivo policial que dio positivo en un control de cannabis y sobre un empleado del Ministerio de Gobierno que estuvo ausente de su puesto durante un periodo prolongado.

El primer caso involucra a un policía que se desempeñaba en el cuerpo técnico del Escalafón Bomberos. En julio de 2025, un test de detección de sustancias arrojó un resultado positivo para cannabis, lo que llevó a un proceso administrativo donde el agente tuvo la oportunidad de defenderse. Sin embargo, luego de las evaluaciones pertinentes, se determinó que había infringido las normas del régimen disciplinario policial, resultando en su posterior destitución por parte de las autoridades competentes.

En contraste, el segundo despido fue para Alexander Alexis Miranda, un empleado de planta permanente del Ministerio de Gobierno, que se ausentó injustificadamente de su trabajo desde febrero hasta julio de 2024, es decir, durante seis meses. Aunque fue citado en dos ocasiones para presentar su defensa, no asistió, lo que permitió que la administración provincial considerara que su comportamiento evidenciaba un incumplimiento gravísimo de sus obligaciones como empleado público.

Ambos casos reflejan la creciente rigurosidad de la gestión de la administración pública en Neuquén, que desde diciembre de 2023 ha intensificado las sanciones a los empleados por falta a las obligaciones laborales y disciplinarias. La política de "tolerancia cero" ha sido una de las prioridades del gobierno provincial, que busca restablecer la confianza en las instituciones y garantizar un rendimiento óptimo del personal.

Estas decisiones de cesantía destacan un esfuerzo por parte del Gobierno de Neuquén por mantener un cuerpo administrativo y policial en condiciones de responder a sus responsabilidades. La confirmación de que estos despidos son parte de un enfoque más amplio puede influir en la conducta de otros empleados, quienes podrían ser reacios a incurrir en faltas similares debido a las consecuencias ya evidentes en estos dos casos.

A medida que estas políticas se implementan, el Gobierno de Neuquén podría seguir evaluando y ajustando sus estrategias para abordar la disciplina laboral, con miras a asegurar que el personal público esté alineado con los estándares requeridos para sus respectivas funciones. Esto no solo afecta a aquellos directamente implicados, sino también a la percepción general de la efectividad del gobierno provincial en la regulación de sus instituciones.