Despidieron a empleado de casino con licencia psiquiátrica que trabajaba ocasionalmente

Un casino de Viedma, capital de la provincia de Río Negro, tomó la decisión de despedir a un empleado que se encontraba bajo licencia médica por problemas de salud mental. La empresa alegó que el trabajador, quien se desempeñaba como pagador en las mesas de juego y contaba con cerca de veinte años de antigüedad, había violado su licencia al ser visto colaborando en el carro gastronómico de su pareja. La firma argumentó que esto representaba un incumplimiento de las obligaciones laborales y una pérdida de confianza.

El trabajador, diagnosticado con ansiedad y bajo tratamiento, había sido instruido por profesionales de la salud a mantener reposo ambulatorio. Durante este tiempo, representantes de la empresa, junto a una escribana, visitaron su domicilio y observaron que estaba involucrado en actividades de cocina en el negocio de su pareja. La empresa decidió desvincularlo por entender que se aprovechaba de la licencia médica para trabajar en otro lugar, lo que llevó al afectado a presentar una demanda judicial.

La Cámara del Trabajo de Viedma revisó el caso, considerando los testimonios, las actas y un informe psiquiátrico pericial. Este último señalaba que el reposo ambulatorio no implica inactividad total y que ciertas actividades de bajo estrés pueden ser compatibles con el tratamiento, siempre que no exacerbando la salud del paciente. Además, los magistrados destacaron que la empresa no pudo comprobar que el empleado recibiera remuneration o trabajara bajo órdenes en el negocio familiar, lo que fue un elemento clave en la resolución del conflicto.

El tribunal también tuvo en cuenta la extensa trayectoria del trabajador en el casino, resaltando que no había antecedentes de sanciones disciplinarias y que su desempeño había sido intachable. La decisión del tribunal se basó en la premisa de que la conducta del empleado no justificaba un despido tan severo, especialmente tras haber trabajado durante casi dos décadas para la misma empresa.

Como resultado de este fallo, el casino deberá indemnizar al empleado por despido sin causa y abonar los salarios adeudados correspondientes al tiempo de su licencia médica. Esta sentencia tiene un impacto significativo en las relaciones laborales en la región, así como en la consideración de los derechos de los trabajadores con problemas de salud mental.

En un contexto donde el bienestar mental y los derechos laborales son cada vez más valorados, este caso se suma a la creciente discusión sobre las políticas de trabajo y la protección de los empleados frente a decisiones empresariales drásticas. Se espera que la empresa revise sus protocolos internos ante situaciones similares en el futuro.