Despidieron a trabajadora embarazada en Neuquén y será indemnizada

Una trabajadora de una clínica en Neuquén, con 12 años de servicio, recibió el fallo del tribunal que determina su derecho a ser indemnizada tras haber sido despedida mientras cursaba un tratamiento de fertilización asistida. Inicialmente, al ser notificada de su desvinculación, la mujer informó que estaba embarazada de seis semanas, lo que llevó a la Cámara de Apelaciones a evaluar la situación como discriminatoria, aunque matizó algunos aspectos del caso.

La decisión del tribunal, conformado por los jueces Patricia Clerici y Pablo Furlotti, se basó en que aunque la empresa no conocía el estado de embarazo de la trabajadora en el momento de la decisión de despido, había tenido conocimiento del tratamiento de fertilidad al que se sometía. Los magistrados consideraron que este conocimiento era clave para entender la naturaleza discriminatoria del despido una vez que la mujer comunicó su embarazo.

El contexto se complica porque la clínica argumentó que la desvinculación formaba parte de una reestructuración que también incluía a otros empleados. Sin embargo, los jueces explicaron que aunque la decisión inicial de despedirla no habría sido discriminatoria, insistir en el despido tras el anuncio de su estado de embarazo sí resultó en un acto ilícito.

El fallo destaca que mantener la desvinculación no solo dejó a la trabajadora sin ingresos durante su gestación, sino que también afectó su cobertura médica vital en este periodo. La jueza laboral de primera instancia, Sheila Lischinsky, había indicado que los elementos presentados eran suficientes para calificar la decisión como discriminatoria.

Esta situación ejemplifica un problema recurrente en el ámbito laboral, donde aún persisten prácticas que podrían considerarse discriminación en despidos vinculados a la maternidad. El tribunal además remarcó la necesidad de que las empresas y empleadores tomen medidas más informadas y responsables respecto a la situación de sus empleados hospitalizados o en tratamientos médicos.

El caso reviste relevancia no solo desde el punto de vista legal, sino también ético, ya que sienta un precedente en un contexto donde la protección de los derechos laborales de las mujeres embarazadas sigue siendo un tema sensible en el entorno laboral argentino, especialmente en regiones donde las políticas de género pueden ser menos visibles.