Despidieron a un empleado público en Neuquén por reiteradas faltas injustificadas

El gobierno provincial de Neuquén ha implementado una política de "tolerancia cero" frente al ausentismo laboral, la cual se ha materializado recientemente en el despido de Héctor Osvaldo Pradena, un empleado de planta permanente en la subsecretaría de Trabajo. Pradena dejó de presentarse a trabajar durante un período prolongado, acumulando un total de dos meses de ausencias injustificadas a lo largo de 2024.

Las auditorías revelaron que el ex agente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano faltó a su puesto en múltiples ocasiones, desde marzo hasta julio, sin justificación alguna, lo que llevó a la decisión de su cesantía el 20 de agosto de 2024. Esta situación no solo genera un precedente en torno a las normas laborales vigentes, sino que también pone de manifiesto las medidas drásticas que el gobierno ha decidido implementar para combatir este tipo de conductas.

El manejo del caso ha sido riguroso, con un expediente que detalla las ausencias continuas y la falta de respuesta del empleado, quien no compareció a los llamados para ejercer su derecho a la defensa. En el decreto de despido se enfatizó que la obligación de los trabajadores incluye la prestación del servicio con dedicación y eficiencia, y se consideraron las ausencias como una grave violación de las obligaciones laborales.

Adicionalmente, las autoridades han iniciado acciones para investigar si Pradena percibió salarios durante los días que estuvo ausente. Si se determina que cobró sin trabajar, se prevé una exigencia de devolución de esos fondos, y en caso de omisión, el gobierno podría recurrir a la Fiscalía de Estado para iniciar acciones legales por posible enriquecimiento ilícito.

Este despido se produce en un marco donde las autoridades buscan erradicar prácticas de indisciplina en el ámbito laboral del Estado. En la misma línea, recientemente, también se han tomado acciones contra otros empleados por presentar certificados falsos o por faltas prolongadas. Este contexto sugiere un compromiso firme de la administración provincial en perseguir la eficiencia y el cumplimiento de las normas laborales, generando así un impacto significativo en la gestión pública.

La política de estado que busca sancionar el ausentismo y otras inconductas podría marcar un cambio cultural en la administración pública, resignificando el compromiso de los empleados hacia sus responsabilidades laborales. De continuar en esta dirección, se prevé que la eficiencia y el control del ausentismo se conviertan en pautas fundamentales en el gobierno de Neuquén.