Despidos en Neuquén: cinco empleados estatales separados por ausencias reiteradas

El gobierno de Neuquén, bajo la administración del gobernador Rolando Figueroa, procedió al despido de cinco agentes estatales debido a ausencias repetidas y no justificadas. Esta medida forma parte de la política de tolerancia cero implementada por la administración provincial. A través de decretos, se formalizaron las resoluciones del Consejo Provincial de Educación en dos casos y se sumaron a otras tres cesantías en distintos ministerios.

Entre los despedidos se encuentran dos porteros, Kevin Tomás Parra y Joaquín Andrés Maidana, quienes trabajaban en el Jardín de Infantes 76 de Neuquén. Ambos acumulaban una serie de faltas injustificadas que no solo dificultaron la operativa normal del jardín, sino que además llevaron a la suspensión de clases. Las autoridades habían intentado abordar la situación mediante comunicaciones y reuniones, sin embargo, no obtuvieron respuesta por parte de los trabajadores.

En el ámbito de la salud, Lucas Gonzalo Cumilao, enfermero del Hospital "Dra. Alicia Cruz" de San Patricio del Chañar, también fue cesanteado tras justificar sus inasistencias de forma inadecuada. Si bien alegó haber sufrido un incendio en su hogar y problemas económicos que dificultaban su traslado, no presentó la documentación necesaria que respaldara estas afirmaciones en el momento requerido.

Diego Raúl Esteban Ibañez, empleado del ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, fue despedido tras no avisar sobre su mudanza a Cutral Co. Este hecho provocó que no se presentara a trabajar desde el cambio de gestión en enero. Asimismo, María Virginia Rivas, también del ministerio de Seguridad, enfrentó la misma suerte debido a faltas reiteradas durante la primera mitad del año.

Además de los despidos, se prevé que se reclamará a los empleados que devuelvan los montos recibidos durante su período de inasistencias, y de no hacerlo, se iniciarían acciones legales correspondientes. La política de tolerancia cero del gobierno provincial busca instaurar un marco de responsabilidad laboral en un contexto donde la eficiencia en los servicios públicos es esencial para el bienestar de la comunidad.

Estos acontecimientos reflejan una iniciativa del gobierno neuquino para mantener un nivel operativo alto en las instituciones públicas y subrayan la importancia de la responsabilidad y la comunicación en el ámbito laboral. Sin lugar a dudas, las decisiones tomadas por la administración busca no solo solucionar problemas inmediatos, sino también enviar un mensaje claro sobre la seriedad del compromiso laboral esperado.