Desvinculan a empleada pública en Neuquén por fraude con licencias médicas

Una empleada de planta permanente del Gobierno de Neuquén fue desvinculada tras descubrirse un fraude relacionado con licencias médicas. La ex agente, que se desempeñaba en la Subsecretaría de Familia, presentó certificados que justificaban reposo laboral, pero estos contenían la firma de un médico que estaba radicado en Europa al momento de los hechos. Las fechas de los certificados fueron el 15 de marzo y los días 9 y 10 de mayo de 2023.

La pesquisa reveló que el profesional en cuestión, que había dejado Argentina el 20 de marzo de 2021, no había regresado desde entonces. Un informe de la Dirección Nacional de Migraciones corroboró esta situación, confirmando que el médico no había ingresado al país y que su declaración, realizada a través de Zoom, refutó la autenticidad de las firmas en los documentos presentados por la agente.

Ante el inicio del sumario administrativo, la empleada optó por no presentarse a declarar, lo que llevó a la instructora sumariante a concluir que había pruebas suficientes de su responsabilidad en el fraude. De acuerdo a la normativa provincial, esta falta fue calificada como un delito contra la administración pública y se consideró que representaba una “notoria indignidad moral”. En consecuencia, la sanción impuesta fue la exoneración, una medida más grave que la cesantía, que inhabilita de forma permanente a la persona para ocupar cargos en la administración pública provincial.

La decisión del gobierno de Rolando Figueroa se enmarca dentro de una política de depuración de la administración pública en Neuquén, que busca eliminar la corrupción y promover la ética en el servicio público. La diferencia entre exoneración y cesantía radica en que la primera implica una inhabilitación permanente, mientras que la segunda no. Esta normativa está destinada a asegurar que los agentes mantengan conductas adecuadas tanto dentro como fuera de sus funciones.

El caso ha generado una respuesta positiva en la sociedad, donde se valora el esfuerzo por transparentar la gestión pública y combatir la corrupción. La exoneración de la empleada, lejos de ser un acto punitivo, se presenta como parte de un esfuerzo mayor por fortalecer la confianza en las instituciones. La administración de Neuquén reafirma así su compromiso con un servicio público ético y responsable.

A medida que se avanza en estas políticas de control y regulación, se espera que otros casos sean investigados y que la transparencia en la administración se convierta en un estándar en la provincia. La acción de este organismo refleja un cambio hacia prácticas más rigurosas en el ámbito laboral público.