Dirigente de Chubut apartado por denuncias de violencia de género

La Cámara de Apelaciones de Esquel ratificó la remoción de un dirigente de la Cooperativa 16 de Octubre, quien fue acusado de ejercer violencia física contra dos mujeres. Esta decisión nace de una asamblea ordinaria de la cooperativa, que presta servicios públicos en Esquel y Trevelín, donde los socios abordaron la situación del exconsejero, generando un fuerte impacto en la confianza institucional.

Durante la asamblea celebrada el 31 de octubre de 2023, los integrantes decidieron por mayoría separar al dirigente de su cargo en respuesta a las grave denuncias en su contra. Las normativas internas de la cooperativa permiten a la asamblea la facultad de remover consejeros sin la necesidad de un sumario administrativo previo, lo que fue sostenido por la cámara de apelaciones al confirmar la decisión.

El exconsejero, tras ser apartado, recurrió a la Justicia Civil de Esquel buscando revertir el fallo. Argumentó que debía haberse llevado adelante un proceso administrativo que garantizase su derecho de defensa y cuestionó la forma directa de su remoción. Sin embargo, la jueza de primera instancia rechazó su demanda, afirmando que no se habían cometido irregularidades en el procedimiento.

El fallo de la Cámara, emitido el 4 de septiembre, afirmó que las asambleas tienen el poder de tomar decisiones significativas, como el desplazamiento de consejeros, en caso de pérdida de confianza, tal como sucedió en este caso. Se destacó que, aunque las denuncias de violencia se presentaron en este contexto, su mención no implicó una sanción penal sobre el dirigente, sino que fue relevante para evaluar la decisión del órgano social.

El incidente pone de manifiesto la necesidad de abordar comportamientos de violencia de género en el ámbito cooperativo y la importancia de la confianza como pilar fundamental del funcionamiento de estas organizaciones. Este tipo de situaciones, que trascienden lo formal, requieren una atención especial por parte de las instituciones para garantizar un entorno seguro y respetuoso.

La resolución de este caso marca un precedente en el manejo interno de las cooperativas en la región y podría influir en futuras decisiones relacionadas con la conducta de sus dirigentes. La comunidad y los asociados de la cooperativa observarán de cerca las repercusiones de esta decisión en el clima institucional de la Cooperativa 16 de Octubre y en la lucha contra la violencia de género en el ámbito local.