Docentes de Neuquén rechazan oferta salarial y convocan a paro de 48 horas
El gremio docente ATEN en Neuquén rechazó la propuesta salarial del Gobierno para 2027 y convocó a un paro de 48 horas. La decisión fue ratificada por un voto unánime en las asambleas realizadas en distintas seccionales de la provincia.
El conflicto en el sector educativo de Neuquén se intensificó con la reciente decisión del gremio docente ATEN, que desestimó la propuesta salarial del Gobierno para el primer semestre de 2027. Durante asambleas celebradas entre miércoles y jueves, el rechazo a la oferta oficial se expresó de manera contundente, lo que llevó a la aprobación de un paro de 48 horas por parte de los docentes.
Las asambleas se desarrollaron en múltiples seccionales, comenzando en localidades como Loncopué, Aluminé, Andacollo y Chos Malal, donde se anticipó el consenso en contra de la propuesta gubernamental. Esta postura fue corroborada el jueves en una reunión de ATEN Capital, donde 1.903 educadores votaron unánimemente en rechazo a la oferta y a favor del paro. Mientras tanto, seccionales de Plottier y Senillosa adoptaron decisiones similares.
La oferta salarial del Gobierno de la provincia incluyó un aumento fijo del 4% sobre los salarios de enero y una suma extraordinaria no remunerativa de $480.000 por cargo, a pagarse durante la segunda quincena de enero. Además, contemplaba un esquema de actualización correspondiente al Índice de Precios al Consumidor, aplicado semestralmente en dos tramos a ser liquidados en abril y julio del año próximo. El Gobierno también reafirmó su compromiso de cubrir el pago de ciertos beneficios docentes como las asignaciones familiares y la conectividad.
Sin embargo, desde el sindicato argumentaron que el incremento propuesto solo representa una mejora real de aproximadamente $60.000 para el cargo inicial, situando el salario de $1.680.000 a $1.730.000. Entre las demandas del gremio se encuentran la recomposición del salario básico para ajustarse al costo de vida, la inclusión de un adicional por presencialidad en el salario básico y una actualización mensual de los salarios de acuerdo con la inflación a lo largo de 2027.
Este desarrollo se inscribe en un contexto de creciente tensión en el ámbito educativo, donde los docentes han manifestado reiteradamente su descontento con las condiciones salariales y laborales. La situación adquiere relevancia dado que el sector enfrenta desafíos derivados de la inflación y el costo de vida en la región, impactando la calidad de vida de los educadores.
A corto plazo, la continuación del conflicto dependerá de las negociaciones entre el Gobierno y el sindicato, así como de la posible convocatoria a nuevas asambleas para discutir la situación salarial en el futuro cercano.