El 58,4% de los jóvenes en Argentina trabaja en la informalidad
El 45% de los trabajadores en Argentina están en situación de informalidad, cifra que asciende al 58,4% entre los jóvenes de hasta 29 años. Estos datos provienen de un informe presentado en el reciente Coloquio de IDEA y evidencian un problema estructural en el mercado laboral argentino.
La situación de la informalidad laboral en Argentina alcanza niveles preocupantes, afectando al 45% de la población trabajadora. Este problema se agrava en el segmento más joven, donde el 58,4% de los trabajadores de hasta 29 años se encuentra en la informalidad, lo que implica que casi seis de cada diez jóvenes carecen de aportes sociales, obra social y derechos laborales básicos.
El informe elaborado por Santiago Bulat, director de Invecq Consulting, destaca que la informalidad laboral ha aumentado de un 41,4% a un 45% en general y de un 33,3% a un 37,9% entre los asalariados. La diferencia notable entre grupos de edad indica que los trabajadores más jóvenes enfrentan un panorama laboral más precario en comparación con aquellos de mayor edad, que presentan una tasa de informalidad del 37,6%.
El informe detalla las consecuencias de ser un trabajador informal, que incluye la falta de acceso a jubilaciones, obras sociales, y beneficios como licencias y aguinaldos. Además, los trabajadores informales suelen recibir salarios más bajos por el mismo trabajo, lo que les deja en una situación vulnerable a medida que envejecen y se acercan a la jubilación.
A nivel regional, Argentina presenta una tasa de informalidad superior a la de países como Uruguay, Chile, Costa Rica y Brasil, aunque se observa un deterioro en la situación laboral en comparación con las tendencias de reducción de informalidad en esos países vecinos. Las proyecciones sugieren que este es un problema en ascenso que debe abordarse de manera urgente.
El informe de Invecq también apunta que la informalidad laboral está relacionada con cambios en la estructura productiva del país, donde se evidencian mayores sectores de comercio exterior. Para avanzar, se necesita fomentar el empleo formal a través de políticas públicas adecuadas, que incluyan incentivos y herramientas que permitan a los trabajadores transitar hacia sectores más formales y con mejores condiciones laborales.
Entre las medidas implementadas, se cita el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), aunque se reconoce que su alcance ha sido limitado. La fiscalización y el control regulador son elementos clave que podrían ayudar a mitigar la evasión y promover la competencia leal en el mercado laboral argentino. El desafío radica no solo en formalizar el empleo, sino también en garantizar protección y derechos fundamentales a todos los trabajadores.