El BPN acuerda limitar el descuento de salario a una docente del 100% al 20%

El conflicto en torno a la retención salarial de una docente de Centenario, Neuquén, ha culminado en un acuerdo judicial que limita el descuento a un 20% de su salario. Esto se dio tras una audiencia en la que los representantes del Banco Provincia del Neuquén (BPN) se comprometieron a ajustar sus políticas de retención de acuerdo a las normativas laborales.

El origen de la disputa se remonta a un episodio en el que la docente, cuya cuenta recibió el depósito de su sueldo, descubrió que no podía disponer de su dinero en el cajero automático. En lugar de acceder a sus haberes, el sistema le indicó que su cuenta no estaba habilitada, lo que generó una situación financiera crítica, ya que dependía de esos ingresos para cubrir sus necesidades y las de su madre, que necesita asistencia permanente debido a su demencia senil.

La situación llevó al Poder Judicial de Neuquén a intervenir de forma urgente, inicialmente ordenando al BPN que cesara con las retenciones. Esta medida interina buscaba proteger los derechos de la trabajadora mientras se resolvía el conflicto en la justicia. Luego, tras un proceso legal que involucró la opinión de los abogados de la trabajadora, se llegó a un acuerdo favorable.

El nuevo acuerdo implica que no podrá descontarse más del 20% del sueldo de la docente, que es empleada estatal y afiliada a la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN). Esto permitirá que al menos el 80% de sus haberes permanezca disponible para su uso inmediato. La deuda acumulada con el banco también será refinanciada con los intereses adecuados, según el compromiso asumido en la audiencia.

Mariano Mansilla, uno de los abogados de la docente, destacó que la resolución fue un avance importante en la defensa de los derechos salariales, ya que el descuento anterior alcanzaba a la totalidad de su sueldo y era insostenible. Por su parte, otro abogado del equipo legal, Juan Kairuz, subrayó la gravedad de la situación inicial que vivió la docente, y el impacto positivo que tendrá este acuerdo en su vida cotidiana.

Esta resolución no solo tiene un efecto directo sobre la trabajadora en cuestión, sino que también establece un precedente en la regulación de las retenciones salariales en la provincia. Se espera que este caso fomente una revisión más amplia de las políticas de retención aplicada por bancos y entidades financieras en relación con los salarios de trabajadores del estado.