El empleo registrado en tres provincias crece, mientras que el país muestra caídas

Un reciente informe de la Fundación Pensar indica que, a mayo de 2026, sólo tres provincias argentinas cuentan con un número superior de empleados asalariados privados registrados comparado con diciembre de 2023. Estas provincias son Neuquén, que aumentó un 7,6%, Río Negro con un incremento del 3,4%, y San Juan, que tuvo un leve crecimiento del 0,4%. En contraste, el resto de las provincias han registrado caídas en el nivel de empleo, reflejando una de las desigualdades más marcadas en el ámbito laboral del país.

A nivel nacional, se estima que Argentina ha perdido alrededor de 241.000 puestos de trabajo privado formal desde noviembre de 2023, lo que equivale a una disminución del 3,8%. Este panorama genera preocupación entre los analistas ya que sugiere que aunque muchas provincias cuentan con iniciativas de inversión, no todas han logrado traducir esto en nuevos empleos formales.

En términos de densidad de asalariados, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se destaca al registrar 485 trabajadores formales por cada 1.000 habitantes, cifra que contrasta notablemente con Neuquén, que tiene 217. Otras provincias como Formosa y Santiago del Estero están aún más atrás, con 35 y 47 respectivos. Esta situación pone de manifiesto la disparidad en la concentración de empleo formal en el país.

La Fundación Pensar considera que esta desigualdad en el empleo privado se agudiza entre las provincias. Durante el primer año del mandato de Javier Milei, se observa un crecimiento en aquellas jurisdicciones vinculadas a recursos naturales y producción agropecuaria, mientras que muchas otras se encuentran en recesión. Esto ilustra una economía que se comporta a dos velocidades, acentuando las diferencias provinciales.

Con la implementación del Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones (RIGI), el gobierno busca equilibrar estas disparidades y fomentar la inversión, pero según el informe, existen riesgos de que solo beneficie a algunas provincias y aumente la brecha existente. Esto es particularmente relevante para la Patagonia, donde Neuquén y Río Negro están en la lista de las provincias que han mejorado su situación laboral, mientras que otras enfrentan desafíos significativos.

Por último, el informe subraya la importancia de adotar estrategias que no solo fomenten inversiones, sino que también se enfoquen en el crecimiento equilibrado y sostenido del empleo en todas las provincias, para evitar que la desigualdad laboral se profundice aún más en el futuro.