El Gobierno avanza en nuevos retiros voluntarios en Vialidad Nacional

El Gobierno nacional ha iniciado la segunda fase del programa de retiros voluntarios en la Dirección Nacional de Vialidad (DNV), publicación que fue formalizada a través de la Resolución 1220/2026 en el Boletín Oficial. Esta iniciativa busca ajustar la plantilla de personal, tanto de planta permanente como los contratados, en consonancia con la política de reforma del Estado promovida por la actual administración.

Durante la primera etapa del programa, que se lanzó bajo la Resolución 118/2026, se registraron 609 solicitudes de retiro de un total estimado de 900 empleados de la DNV. Este proceso de desvinculación está en línea con los esfuerzos del Ejecutivo por desregular la economía y optimizar el uso de los recursos públicos, buscando así una mayor eficiencia en la gestión del organismo.

La nueva etapa de retiros voluntarios mantendrá el mismo procedimiento que se utilizó previamente. De acuerdo con la normativa, los acuerdos se formalizarán ante la autoridad administrativa del trabajo, y serán firmados por representantes de la DNV, indicando un compromiso claro con la transparencia y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

La DNV ha confirmado la disponibilidad presupuestaria necesaria para llevar adelante este programa, lo cual es un factor fundamental para garantizar el cumplimiento de los pagos a aquellos que opten por adherirse a esta modalidad de retiro. El mecanismo de calculo de la gratificación extraordinaria incluirá varios componentes, como sueldo básico y antigüedad, aunque se excluyen conceptos no remunerativos como horas extras y viáticos.

Un aspecto clave del programa es la forma en que se realizará el desembolso de las indemnizaciones. Según lo estipulado en la normativa, el pago no se realizará de manera inmediata ni en una única transferencia para los montos más altos, sino que se estructurará en cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Esto ha suscitado diversas reacciones entre los trabajadores, quienes esperaban un proceso más ágil debido a la naturaleza financiera del retiro.

En este contexto, la implementación de la segunda etapa de retiros voluntarios en la DNV se perfila como una medida más dentro de la agenda del Gobierno para reestructurar y optimizar la administración pública. Este tipo de reforma no solo impacta a los empleados directamente vinculados, sino que también puede tener efectos en la eficacia general del organismo encargado de las rutas y caminos del país.

De esta manera, la DNV se encuentra en un proceso de transformación que puede marcar un cambio en la gestión y en la dotación de personal, con el objetivo de adaptarse a las nuevas necesidades del Estado y de la economía nacional.