El gobierno de Neuquén despide a cinco empleados por inasistencias injustificadas

La administración pública de Neuquén atraviesa un período de purga en el que se están echando a empleados por sus reiteradas ausencias injustificadas. Este proceso fue iniciado por el gobierno de Rolando Figueroa tras asumir en diciembre de 2023 y ha generado un amplio respaldo entre la sociedad. En la última acción, se despidieron a cinco agentes estatales, todos catalogados como "ñoquis", es decir, aquellos que no cumplen con sus obligaciones laborales.

Entre los despedidos se encuentra Cecilia Lourdes Villanueva, ex auxiliar de servicios en el Colegio Ceferino Namuncurá de Junín de los Andes, quien acumuló un total de casi dos meses de faltas injustificadas. Otro caso notable es el de Johana Elisabet Zenteno, que, a pesar de ser parte de la planta permanente, también se ausentó sin justificación durante varios meses. Estos despidos presentan un claro mensaje por parte del gobierno provincial sobre la necesidad de una mayor responsabilidad y asistencia por parte de los empleados públicos.

El impacto de esta política es significativo, ya que se traduce no solo en un cambio drástico en la gestión del personal, que se encontraba marcado por laxitudes en la supervisión y control, sino también en la reconducción de los recursos estatales. En las últimas elecciones se había planteado la necesidad de depurar a la administración pública, y estos despidos son un primer paso en esa dirección, reduciendo el costo de personal improductivo.

Además de Villanueva y Zenteno, también fueron apartados Elisa Marina Vázquez y Carlos Ignacio Somoza, quienes incurrieron en conductas similares, así como Karina Graciela Gerban en el Ministerio de Juventud, Deportes y Cultura. Del total de despidos, se observa que la falta de defensa por parte de los afectados fue un punto recurrente, lo que ha llevado a una rápida resolución de los casos por medio de auditorías.

La medida refleja un cambio de perspectiva en la gestión del gobierno provincial, que se esfuerza por revalorizar el trabajo dentro de la administración y garantizar que los recursos se destinen efectivamente a las funciones para las cuales están destinados. Mientras tanto, los sindicados por inasistencias aún tienen la posibilidad de apelar las decisiones tomadas, aunque las autoridades parecen mantener una postura firme en cuanto a la implementación de esta política.

A medida que avanza esta purga, se anticipa que habrá más despidos de personas que no cumplan con sus obligaciones laborales, lo que continúa generando expectativas en la ciudadanía sobre la mejora en la gestión pública en Neuquén.