El Gobierno español planea extender la 'ley rider' a todas las plataformas digitales
El Ministerio de Trabajo de España busca ampliar la 'ley rider' a todas las plataformas digitales que empleen algoritmos para gestionar sus trabajadores, conforme a una directiva europea que debe implementarse antes de diciembre.
El Gobierno español está en proceso de extender la aplicación de la 'ley rider', normativa vigente desde 2021 que establece un marco laboral para los trabajadores de plataformas de reparto, a todas las empresas digitales que gestionan a su personal mediante algoritmos. Esta expansión responde a las directrices de la directiva europea 2024/2831, que debe ser transpuesta antes del 2 de diciembre de este año.
La 'ley rider' original permite que los repartidores que trabajan para empresas cuyas operaciones son gestionadas mediante plataformas sean considerados trabajadores laborales. Este enfoque busca ofrecer mayor protección a un sector que ha crecido considerablemente en los últimos años, especialmente en el contexto de consumo digital impulsado por la pandemia.
En este momento, el Ministerio ha abierto una consulta pública hasta el 14 de agosto, donde se invita a los interesados a opinar sobre la futura transposición de esta directiva. Este paso es fundamental para asegurar que la regulación laboral evolucione junto a las nuevas modalidades de trabajo que surgen en el sector digital.
La extensión de la 'ley rider' a otras plataformas —que van más allá del reparto— incluiría, por ejemplo, a aquellas que ofrecen servicios de empleo doméstico controlado a través de algoritmos. La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha sido clara en su intención de adaptar la normativa a los nuevos requerimientos que exige la economía digital para garantizar derechos laborales a estos trabajadores.
Además de la legislación europea, el Gobierno se rige por el Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas de la OIT, que establece principios de derechos laborales básicos. Esto incluye la posibilidad de organización de los trabajadores, lo cual apunta a fortalecer la seguridad y transparencia en las relaciones laborales dentro del ámbito digital.
La necesidad de nuevas regulaciones también responde a demandas sociales que han surgido en torno al bienestar de los trabajadores de plataformas, un problema que se ha intensificado debido a la falta de protección laboral en el sector. Con estas nuevas medidas, se espera mejorar las condiciones laborales y proporcionar más seguridad a los empleados de estas plataformas.