El nuevo mercado laboral y las habilidades demandadas por las empresas

Actualmente, el mercado laboral enfrenta una transformación significativa impulsada por la inteligencia artificial y los cambios tecnológicos. Esto ha llevado a que la actualización profesional no sea una opción, sino una necesidad apremiante. En este contexto, las empresas buscan habilidades que sean complementarias a las capacidades técnicas, priorizando aquellas que las máquinas no pueden replicar, como la inteligencia emocional, el pensamiento crítico y el liderazgo.

La consultora Humma RH, especializada en recursos humanos y desarrollo organizacional, está promoviendo programas de formación que combinan el uso de herramientas técnicas con el desarrollo de competencias humanas. Las fundadoras de la consultora, Mariana Señorans y Mariana López, poseen una amplia experiencia en el sector y han trabajado en diversas provincias argentinas, incluyendo Buenos Aires, Neuquén y Santa Cruz, así como en Comodoro Rivadavia.

En una entrevista reciente, Mariana Señorans destacó cómo la incorporación de la inteligencia artificial no solo transforma las posiciones laborales, sino que también exige un nuevo conjunto de habilidades. Por ejemplo, el manejo de Excel sigue siendo fundamental, a pesar de la llegada de plataformas más sofisticadas como SAP. A menudo, el Excel continúa siendo la herramienta elegida en las etapas iniciales de un proyecto, debido a su accesibilidad y eficiencia.

Sin embargo, la especialista enfatiza que, además de dominar estas herramientas tradicionales, es crucial aprender a utilizar la inteligencia artificial de forma efectiva. La IA permite realizar tareas que antes tomaban horas en unos pocos minutos, pero se requiere una persona capacitada para analizar su output y validar la información generada. Esto resalta la importancia del análisis crítico y el razonamiento, habilidades que son valoradas por los empleadores.

Además, Humma RH subraya que el desarrollo de buenas relaciones interpersonales dentro del ámbito laboral es determinante para el éxito a largo plazo de una organización. Según Señorans, aunque un individuo pueda generar resultados inmediatos, el crecimiento sostenible depende de crear un clima laboral favorable y una cultura organizacional que favorezca el trabajo en equipo y la colaboración.

De cara al futuro, las empresas continuarán buscando profesionales que no solo sean técnicamente competentes, sino que también posean habilidades interpersonales fuertes. Las oportunidades de formación orientadas a estas competencias serán clave para preparar a los trabajadores de hoy frente a los desafíos del mercado laboral en constante evolución.