El TSJ de Neuquén mejora su oferta salarial a trabajadores judiciales

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Neuquén ha redefinido su propuesta salarial a los trabajadores judiciales en un contexto de tensiones con el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN). Durante un encuentro reciente, el TSJ anunció un aumento del 2% sobre los salarios de noviembre de 2026, así como incrementos adicionales en los próximos meses y un bono de $548.500 por empleado. Esta decisión surge en medio de protestas y paros realizados durante la semana pasada por los trabajadores para exigir mejoras en sus condiciones salariales y laborales.

La nueva oferta salarial incluye un segundo aumento del 2% programado para enero de 2027, que se aplicaría sobre los haberes de diciembre después de incorporar la actualización correspondiente. Asimismo, el TSJ propuso mantener un sistema de actualización trimestral basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que debería llevarse a cabo a lo largo de 2027, específicamente en los meses de abril, julio y octubre, junto con enero de 2028. Esto permitiría ajustar los salarios de manera dinámica de acuerdo a la inflación.

Uno de los elementos más destacados de la propuesta es el pago de una asignación extraordinaria de $548.500, que se otorgaría en enero del próximo año. Este bonus es no remunerativo y no bonificable, exceptuando a ciertos rangos salariales superiores dentro del sistema judicial. Esta inclusión busca ser un aliciente ante el contexto inflacionario que afecta a la provincia.

A pesar de estos pasos hacia adelante, el SEJUN expresó su rechazo a la oferta, señalando que aún no se abordan adecuadamente todos sus reclamos. En particular, los representantes del sindicato resaltaron que la propuesta sigue siendo insuficiente y decidió analizarla en un plenario programado para el lunes 26 de octubre. La organización sindical ha mantenido persuasivas medidas de fuerza, que han continuado por semanas, en demanda de una recomposición salarial que refleje mejor las necesidades de sus afiliados.

Esta situación se inscribe en un contexto más amplio de desafíos económicos que enfrenta la provincia de Neuquén, donde la inflación ha sido un tema recurrente y ha repercutido sobre los salarios y las condiciones laborales de diversos sectores. Las tensiones entre el TSJ y los trabajadores judiciales reflejan la necesidad de un diálogo más efectivo entre las partes para alcanzar un acuerdo que beneficie a los empleados del sector, lo cual es crucial para la estabilidad laboral y la función pública en general.

Con esta nueva propuesta, el TSJ busca alejarse de la crisis y reestablecer un diálogo constructivo, aunque el panorama sigue siendo incierto hasta que ambos lados alcancen un entendimiento que satisfaga las demandas de los trabajadores.